Monissa oikeusjärjestelmissä työntekijöillä on oikeus saada lisäpalkkaa ylityöksi katsotusta työajasta. Yhdysvalloissa vuoden 1934 oikeudenmukaisen työlainsäädännön mukaan amerikkalaisille työntekijöille annettiin laillinen oikeus ylityökorvauksiin. Jos työnantaja ei noudata lain vaatimuksia, työntekijä voi nostaa ylitöitä koskevan kanteen työnantajaa vastaan. Ennen kanteen nostamista työntekijän on ensin selvitettävä, onko hän oikeutettu ylityökorvaukseen. Jos työntekijä on kelvollinen, hän voi tehdä valituksen Yhdysvaltain työministeriön palkka-osastolle tai nostaa yksityisoikeudenkäynnin työnantajaa vastaan.
Ylityökorvausta koskevat säännöt voivat olla hämmentäviä, joten ennen valituksen tai ylityöoikeudenkäynnin aloittamista on ymmärrettävä selvästi, onko työntekijä kelpoinen. Suurin osa tuntityöntekijöistä ja jotkut palkatut työntekijät ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen. Se, lasketaanko tehdyt työtunnit ylityöksi vai ei, on toinen näkökohta. Reilun työstandardin lakiin voi tutustua Yhdysvaltojen työministeriön verkkosivuston kautta.
Monet työntekijät, jotka kokevat, etteivät ole saaneet vaadittua ylityökorvausta, päättävät tehdä valituksen Yhdysvaltain työministeriön palkka-osastolle. Valituksen jättäminen ei estä ylitöitä koskevan oikeusjutun tekemistä, mutta se voi ratkaista ongelman ilman tarvetta tehdä virallista kannetta. Jos näyttää siltä, että rikkomusta esiintyy, työntekijän puolesta aloitetaan tutkinta. Monissa tapauksissa työntekijä voi saada minkä tahansa palkan suhteellisen lyhyessä ajassa käymällä palkkatuntiryhmän läpi.
Jos työnantaja ei ole yhteistyöhaluinen tai väittää, että työntekijälle ei makseta ylityökorvausta, toinen etu siitä, että hän voi aloittaa valituksen palkkatuntiosaston kautta, on se, että hän voi päättää ryhtyä oikeusjuttuun puolestasi. Työskentelemällä palkkatuntiryhmän kanssa ei aiheudu työntekijälle ennakkomaksuja, kuten asianajopalkkioita. Huonona puolena on, että työntekijällä on hyvin vähän valtaa oikeudenkäynneissä ja takaisinperintä voi rajoittua erääntyneeseen takaisinmaksuun.
Työntekijä, jolle on maksettava ylityökorvaus, voi myös tehdä yksityisoikeudenkäynnin ylityöstä. Tätä varten hänen on pidettävä asianajaja omalla kustannuksellaan. Jos työnantaja on järjestelmällisesti kieltänyt ylityökorvauksen kaikilta työntekijöiltä, ryhmäkanne voi olla vaihtoehto. Tällöin osallistujat voivat jakaa kulut tai asianajaja ei välttämättä vaadi pidätysmaksua lainkaan. Yksityisen oikeusjutun vireillepanon etuna on se, että työntekijällä on enemmän valvontaa menettelyssä ja että saatetaan määrätä lisäkorvauksia, kuten asianajajapalkkioita tai rangaistusvahinkoja.