Yhdysvalloissa on erityisiä lakeja, jotka käsittelevät tuntityöntekijöiden palkka- ja ylityökysymyksiä. Reilun työelämän standardeista annetussa laissa säädetään erityisistä liittovaltion säännöistä, jotka koskevat vaatimuksia, jotka useimmat työntekijät saavat vähintään liittovaltion minimipalkasta, sekä määräyksiä ylityökorvauksista, kun työntekijä on tehnyt ylitöitä. Kun työntekijä kokee saavansa maksamatonta ylityökorvausta, apua voi saada Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja tuntitoimistosta. Jos tämä reitti ei onnistu tai työntekijä päättää toimia ilman hänen apuaan, saatetaan vaatia kanteen nostamista työnantajaa vastaan.
Yleisesti ottaen työntekijöiltä, jotka kuuluvat oikeudenmukaisten työstandardien lain piiriin, vaaditaan liittovaltion lain mukaan tuntipalkka, joka vastaa puolitoista kertaa tavanomaista palkkaa, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikko. Työviikko palkatonta ylityökorvausta varten määritellään seitsemäksi peräkkäiseksi 24 tunnin jaksoksi. Työviikon ei tarvitse alkaa sunnuntaina ja päättyä lauantaina, vaan sen on oltava vakiintunut seitsemän päivän jakso. Lisäksi kahden viikon jakson aikana tehtyjen työtuntien keskiarvoistaminen ei ole sallittua, jotta vältetään maksamattoman ylityökorvauksen maksaminen.
Kun työntekijä uskoo olevansa velkaa maksamattomasta ylityökorvauksesta, yksi tapa, jolla hän voi ryhtyä, on ottaa yhteyttä Yhdysvaltain työministeriön (USDL) palkka- ja tuntiosastoon (WHD). Jokaisella osavaltiolla on vähintään yksi WHD -toimisto osavaltiossa. WHD huolehtii USDL: n valvonnasta varmistaakseen, että työnantajat eivät riko palkka- ja ylityölakeja. WHD ottaa usein yhteyttä työnantajaan työntekijän puolesta ja yrittää varmistaa palkaton ylityö työntekijälle. Jos työnantaja ei toimi yhteistyössä, WHD voi päättää nostaa kanteen työntekijän puolesta saadakseen työnantajan maksamaan erääntyneet palkat.
Työntekijä voi myös päättää ryhtyä oikeustoimiin ilman WHD: n apua nostamalla kanteen. Työntekijä voi päättää palkata työlakimiehen tai nostaa kanteen itse tai ilman edustusta. Vaikka oikeudenkäynnin käynnistäminen ilman WHD: n apua voi vaatia työntekijältä oikeudenkäyntiin liittyviä kustannuksia, työntekijä saattaa pystyä perimään lisävahinkoja korvaamatta palkatonta ylityötä, jos työnantajan toimet olivat tahallisia.