Työturvallisuuslain nojalla työnantajalla on työn valvomisvelvollisuus. Valvontaoikeuden rajoituksilla puolestaan suojataan työntekijöiden oikeutta yksityisyyteen. Esimerkiksi työntekijän terveystietojen käsittelyä työpaikalla ja työn valvontaa teknisillä apuvälineillä on rajoitettu.
Mitä työnantajan velvollisuuksiin kuuluu?
Työnantajalta vaaditaan muun muassa jatkuvaa työympäristön, työyhteisön tilan sekä työtapojen turvallisuuden tarkkailua. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu esimerkiksi mahdollisen työehtosopimuksen noudattaminen, palkanmaksu, tasa-arvosuunnitelman laatiminen sekä työturvallisuudesta huolehtiminen.
Mitä oikeuksia työntekijällä on?
työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja muihin työehtoihin. lakien ja sopimusten antamaan suojaan, kuten syrjimättömään kohteluun. ammatilliseen järjestäytymiseen. terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön. laissa säädettyihin perhevapaisiin.
Mihin Työsopimuslaki velvoittaa työntekijää?
Työsopimuslaki velvoittaa työnantajan tarjoamaan työntekijöilleen tarvittavat työkalut työn tekemiseen ja työssä kehittymiseen. Työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti. Työnantajan pitää huolehtia työturvallisuudesta ja suojella työntekijää tapaturmilta sekä terveydellisiltä vaaroilta.
Voiko työntekijä kieltäytyä työstä?
Työntekijällä ei ole velvollisuutta ottaa vastaan muuta työtä kuin työsopimuksessa sovittua edes siinä tilanteessa, jossa vaihtoehtona on irtisanominen. Työntekijällä on siis oikeus kieltäytyä tarjotusta työstä.
Mikä on työntekijän vastuu?
Työntekijöiden velvollisuutena on noudattaa työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita sekä huolehtia työssään omasta ja muiden työtekijöiden turvallisuudesta. Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet työsuojelussa toteutuvat yksilökohtaisesti ja myös edustajien kautta työsuojelun yhteistoimintamenettelyssä.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Mitä Esimies ei saa kysyä?
Yksityisyydensuojasta annetun lain mukaan työnantaja saa kysyä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia työntekijän henkilötietoja. Lapsen ja perheen hankkiminen on lain näkökulmasta aina yksityisasia, vaikka palkkaa maksavan työnantajan näkökulmasta asialla olisikin merkitystä.
Saako esimies tietää työterveys?
Työterveyshuolto ei saa kertoa työntekijän sairaudesta neuvotteluun osallistuvalle esihenkilölle eikä muutoinkaan työnantajalle ilman työntekijän suostumusta. Työterveyshuolto voi kertoa esimerkiksi yleisellä lääketieteellisellä tasolla sairauden vaikutuksesta työkykyyn.
Mistä asioista työsopimuksessa sovitaan?
Työsopimuksessa sovitaan työtehtävät ja palkka sekä muut työhön liittyvät edut ja ehdot. Tältä sivulta löydät tietoa siitä, mitä työsopimus yleensä sisältää. Työsopimuksessa ei voi sopia sellaisista työehdoista, jotka eivät ole Suomessa laillisia. Sekä työnantaja että työntekijä allekirjoittavat työsopimuksen.