Työpaikkakiusaaminen on työyhteisöön sopimatonta, hyvän tavan vastaista käyttäytymistä. Työpaikkakiusaamista voi olla henkinen väkivalta, häirintä tai epäasiallinen kohtelu. Kiusaaminen näyttäytyy sanoin, teoin tai asentein ja se on järjestelmällistä ja jatkuvaa, toista alistavaa toimintaa.
Millä tavoin työpaikkakiusaaminen ilmenee?
Miten työpaikkakiusaaminen ilmenee ja miten siihen reagoidaan? Kiusaamisen tunnusmerkkejä ovat loukkaava, painostava tai alistava käytös. Työpaikkakiusaaminen on jatkuvaa ja pitkäaikaista, ja sen seurauksena kiusattu osapuoli kokee itsensä ahdistuneeksi, nöyryytetyksi tai puolustuskyvyttömäksi.
Mitä kiusaamisen muotoja on?
Kiusaaminen voi olla esimerkiksi tönimistä, lyömistä, haukkumista ja pilkkaamista, seurasta pois sulkemista, ilkeitä puheita – mitä tahansa sellaista, jolla pyritään vahingoittamaan tai loukkaamaan toista. Kiusaaminen merkitsee usein uhrin eristämistä luokan, ryhmän tai virtuaaliryhmän sosiaalisesta kanssakäymisestä.
Mikä on fyysinen kiusaaminen?
Fyysinen kiusaaminen: lyöminen, potkiminen, kamppaaminen, esteenä oleminen, vaatteiden repiminen, nipistely, tukistaminen, tavaroiden heittely, leikkien ja pelien tai muun toiminnan sotkeminen. Toisen tavaroiden ottaminen ilman lupaa, piilottaminen, vahingoittaminen, heittely ja varastaminen.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Voiko työpaikkakiusaamisesta saada potkut?
Jos kiusaaja ei lopeta epäasiallista käytöstä, seurauksena voi olla varoitus tai jopa potkut.
Onko työpaikkakiusaaminen rikos?
Rikoslaissa ei ole erikseen mainintaa työpaikkakiusaamisesta, mutta työpaikkakiusaaja voi silti syyllistyä esimerkiksi rikoslain mukaiseen pahoinpitelyyn, mikäli teko täyttää rikoksen tunnusmerkit. Mikäli työpaikkakiusaaja on työnantaja tai tämän edustaja, voi kiusaaja syyllistyä työsyrjintään.
Miten yleistä on työpaikkakiusaaminen?
Työpaikkakiusaamista kertoi kokeneensa itse 3 % vastaajista, joka tarkoittaa, että lähes 77 000 suomalaista on kokenut työpaikkakiusaamista työpaikallaan vuonna 2019. Määrä on barometrien mukaan pysynyt lähes samalla tasolla vuodesta 2012 eteenpäin.
Mistä työpaikkakiusaaminen johtuu?
Työpaikkakiusaamisen taustalla on usein työhön, työn tekemiseen, työyhteisön ilmapiiriin, kulttuuriin tai esimiestyöhön liittyviä puutteita kuten epäselvää työn- tai vastuunjakoa, yhteisesti sovittujen toimintatapojen puutetta, kohtuutonta työkuormitusta tai taitamatonta johtamista.
Miten kiusaamisen voi tunnistaa?
nimittelyä, pilkkaamista, toiselle nauramista. tönimistä, tuuppimista, lyömistä, potkimista. ulkopuolelle jättämistä, syrjimistä Ilkeiden lappujen lähettämistä Ilkeiden juttujen, juorujen tai valheiden levittämistä toisen tavaroiden ottamista, hävittämistä, piilottamista tai rikkomista.