Suunnitelma 457f on menetelmä, jolla yritykset tai yritykset käyttävät lykättyjä korvauksia keinoksi estää ylimpiä johtajiaan lähtemästä muiden työnantajien pariin. Kun tällaista suunnitelmaa käytetään, työnantaja antaa olennaisesti rahaa tähän suunnitelmaan, mutta on edelleen teknisesti sen varojen haltija, jolloin työntekijä voi lykätä näiden varojen verovelvollisuutta. Työntekijän eläkkeelle siirtyessä hän ottaa sitten haltuunsa kaikki 457f -suunnitelman varat. Yhdysvaltojen verolainsäädännön mukaan suunnitelman laillisuuden on oltava huomattava menetysriski, mikä tarkoittaa, että työntekijä menettää kaikki suunnitelmassa olevat varat, jos hän lähtee toiseen työhön.
Ylimmän johdon ja johtohenkilöstön kysyntä on usein suuri, mikä tarkoittaa sitä, että heidän työnantajiensa on käsiteltävä kielteiset vaikutukset, kun yksi ylimmistä työntekijöistä lähtee. Sellaisenaan yritykset tarvitsevat tapoja estää tällaisia huipputason lahjakkuuksia lähtemästä vihreämpiin laitumiin. 457f on yksi tapa saavuttaa tämä, koska se kannustaa työntekijää jäämään ja antaa työnantajalle jonkin verran suojaa siltä varalta, että työntekijä päättää lähteä.
457f -suunnitelman varat ovat teknisesti työnantajan omaisuutta niin kauan kuin tili on olemassa. Näin työntekijä voi välttää maksamasta veroja rahaston summasta. Tällaisen tilanteen riski työntekijälle tulee, jos työnantaja joutuu konkurssiin, koska työntekijällä ei ole vaatimuksia menetetyistä varoista.
Käyttämällä rahastoa 457f työntekijä saa olennaisesti toisen etuuden tai sijoitussuunnitelman, joka on erillinen hänen henkilökohtaisesta eläketilistään tai 401K -järjestelystään. Nämä suunnitelmat, niin hyödylliset kuin ne ovat työntekijälle, on yleensä varattu korkeapalkkaisille johtajille tai johtajille yrityksessä. Rahaston rahat voidaan sijoittaa, mutta työntekijä ei voi lunastaa niitä tiettynä päivänä, yleensä eläkkeelle siirtymishetkellä. Jos työntekijä kuolee tai vammautuu, varat voidaan siirtää myös työnantajalta.
On oltava suuri menettämisriski, jotta 457f -suunnitelma on laillinen. Tämä tarkoittaa, että on oltava vankka mahdollisuus, että työntekijä saattaa lähteä toiseen työhön ennen kuin hän hakee rahaa kassasta. Jos näin tapahtuu, työntekijä menettää rahaston ja jää työnantajan hallussa. Menetysmääräyksellä varmistetaan, että rahaston varat todella kuuluvat työnantajalle siihen asti, kun ne on laillisesti siirretty.