ABC -testi on yksinkertainen tarkistuslista, jota käytetään joissakin valtioissa päättämään, onko joku työntekijä vai itsenäinen urakoitsija. Tällä on vaikutuksia yrityksen maksuihin valtion työttömyysvakuutusjärjestelmiin. ABC -testi on yksinkertaisempi kuin IRS -arvio liittovaltion verotusta varten, mutta monimutkaisempi kuin joidenkin muiden liittovaltion virastojen käyttämä.
ABC -testi asettaa kolme ehtoa, jotka on täytettävä, jotta henkilö voidaan luokitella itsenäiseksi urakoitsijaksi. Ensimmäinen on se, että vuokrausyritys ei valvo tai ohjaa tapaa, jolla henkilö suorittaa työn. Toinen on se, että työ suoritetaan eri paikassa kuin yrityksen oma liiketoiminta tai se ei muuten kuulu yrityksen tavanomaiseen liiketoimintaan. Kolmas on se, että henkilö harjoittaa itsenäistä vakiintunutta ammattia tai ammattia eikä pelkästään työskentele yrityksessä.
Noin kaksi kolmasosaa osavaltioista käyttää ABC-testiä. Useimmat edellyttävät, että kaikki kolme ehtoa täyttyvät, mutta jotkut edellyttävät, että vain kaksi näistä kolmesta täyttyy. Jos kynnystä ei saavuteta, henkilö luokitellaan automaattisesti työntekijäksi. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja on laillisesti vastuussa työnantajamaksujen suorittamisesta työntekijän osalta valtion työttömyysvakuutusjärjestelmään.
ABC -testi eroaa sekä työministeriön että sosiaaliturvahallinnon käyttämästä testistä. Nämä virastot käyttävät viiden pisteen tarkistuslistaa, joka kattaa: yrityksen määräysvallan työntekijään, ajan, jonka työntekijä on investoinut työhön, yrityksen määräysvallan sen suhteen, tuottaako työntekijä voittoa, tarvittavan taidon ja aloitteellisuuden työntekijä ja näiden kahden välisen suhteen pysyvyys. Vaikka virastot käyttävät tarkistuslistaa, ne toimivat “taloudellisen todellisuuden” ensisijaisena periaatteena, joka kysyy, onko työntekijä taloudellisesti riippuvainen yrityksestä. Näiden kahden viraston käyttämät kriteerit määräävät, onko yritys vastuussa työnantajan maksamasta sosiaaliturvamaksusta.
Verohallinto käyttää 11 pisteen testiä. Vaikka tämä on yksityiskohtaisempaa, se kattaa kolme pääaluetta. Näitä ovat: yrityksen määräysvalta työntekijään, yrityksen ja työntekijän väliset taloudelliset järjestelyt sekä kahden osapuolen väliset suhteet. Toisin kuin ABC -testi, IRS -testi on enemmän ohjeita kuin tiukka tarkistuslista, eikä vähimmäispistettä ole läpäistävä tai epäonnistuva.