Puolitoista tuntia on palkka, jossa työntekijöille maksetaan yhden tunnin työstä korvaus ikään kuin he olisivat työskennelleet puolitoista tuntia. Tämän tyyppisen palkan tarjoamiseen on useita syitä; Sitä käytetään rankaisemaan työnantajia, jotka tekevät ylityövoimaa pakottamalla heidät maksamaan ylitöistä, ja sitä voidaan myös käyttää kannustimena kannustaa työntekijöitä työskentelemään tiettyinä päivinä. Joissakin tapauksissa puolitoista aikaa tarjotaan työntekijälle, joka tekee epätavallista, vaarallista, monimutkaista tai muuten erityistä työtä.
Monissa maissa ympäri maailmaa on laillisia määräyksiä puolentoista vuoden palkasta. Jotkut hallitukset määräävät sen työntekijöille, jotka työskentelevät tietyn määrän tunteja viikossa, esimerkiksi 40. On olemassa useita syitä määrätä ylityöstä ylipalkasta. Ensimmäinen on tunnustaa stressi, jonka tämä työ aiheuttaa työntekijälle ja joka tarjoaa ylimääräistä korvausta normin ylittävästä työstä. Kun työnantajat pyytävät henkilöstöään tekemään ylitöitä, he ymmärtävät, että heidän henkilökuntansa odottaa ansaitsevansa enemmän rahaa. Lisäksi se kannustaa työnantajia palkkaamaan lisää henkilöstöä, mikä auttaa nostamaan työllisyysastetta.
Lomapäivinä voidaan tarjota aikaa ja puolet palkasta korvauksena siitä, että heitä pyydetään töihin lomalla. Joissakin maissa työntekijöille on maksettava puolitoista tuntia palkkaa valtion juhlapyhinä, kun taas toisissa sitä vain kannustetaan. Joissakin tapauksissa työntekijälle on myös tarjottava vaihtoehtoinen lomapäivä, jos hän päätyy töihin kansallispäivänä. Koska jotkut yritykset tarvitsevat työntekijöitä viikon jokaisena päivänä, tätä palkkaa voidaan käyttää kannustimena sen varmistamiseksi, että yrityksellä on täysi henkilöstö.
Jotkut yritykset tarjoavat myös puolitoista aikaa työntekijöille, jotka suorittavat epätavallisia tehtäviä. Esimerkiksi hallinnolliselle avustajalle voidaan tarjota lisäpalkkaa, jos hän suostuu matkustamaan konferenssiin yrityksen jäsenen kanssa ja toimimaan henkilökohtaisena avustajana, tai linjakorjaajalle saatetaan tarjota enemmän töihin vaarallisissa sääolosuhteissa. Tässä tapauksessa lisäpalkka tunnistaa, että työntekijä ylittää työnkuvauksensa tai odotuksensa, ja se on eräänlainen kiitos ja kannustin.
Jos et tunne maasi työlakeja, sinun on tutkittava niitä. Sinulla voi olla oikeus puolitoista kertaa palkkaan etkä tiedä siitä. Monissa maissa on myös ilmiantajien ohjelmia, jotka suojaavat työntekijöitä, jotka ilmoittavat työllisyysrikkomuksista. Nämä ohjelmat kannustavat työntekijöitä puhumaan työpaikalla tapahtuneista rikkomuksista ilman pelkoa kostotoimista.