Ajoittainen loma on erillinen lohko, eikä yksi iso pala. Se on saatavana Yhdysvalloissa perhe- ja sairauslomalain nojalla, ja monissa maissa on samanlaisia lakeja, joiden avulla ihmiset voivat ottaa suojattua aikaa. Suojatun vapaa -ajan ansiosta ihmiset voivat jäädä töistä laillisiin perhe- ja lääketieteellisiin hätätilanteisiin ilman huolta työpaikkansa menettämisestä tai alentamisesta. Lomaa koskeva laki on hyvin monimutkainen, ja työntekijät, jotka tietävät tarvitsevansa lomaa, saattavat haluta neuvotella asianajajan kanssa saadakseen tarkempia tietoja.
Väliaikaisella lomalla on useita etuja. Joillakin ihmisillä on vamma tai krooninen sairaus, joka syttyy ajoittain. Se, että saa ottaa yhden suuren palan aikaa pois, ei ole kovin hyödyllistä, koska kun he palaavat töihin, heidän olosuhteensa palaavat. Jos he saavat pitää pienempiä taukoja, he voivat sopeutua olosuhteisiinsa vielä työskennellessään. Ajoittaista lomaa voidaan käyttää myös hoitoon, jolloin perheenjäsenet vaihtavat tarjotakseen täydellistä hoitoa menettämättä suuria työaikoja tai palaessaan tarjoamalla jatkuvaa hoitoa.
Väliaikaisen loman saamiseksi ihmisten on kyettävä osoittamaan todellinen sairaus tai hätätilanne. He voivat myös saada oleskeluluvan uuden lapsen kanssa. Yleensä loma on suunniteltava etukäteen, kohtuullisella varoitusajalla, jotta työnantaja voi tehdä järjestelyjä. Ihmiset, jotka tarvitsevat ajoittaista lomaa, voidaan siirtää vastaaviin tehtäviin aikataulujen joustavuuden lisäämiseksi, mutta heillä on oikeus palata tavalliseen työhönsä palattuaan töihin.
Työnantajat pyytävät usein asiakirjoja. Ihmisille, joilla on sairauksia, lääkärin huomautus, joka selittää tilanteen ja antaa tietoa tarvittavasta lomasta, kuten keskiviikkoisin vapaana 12 viikon ajan fysioterapiaan, on erittäin hyödyllinen. Ihmiset, jotka tekevät hoivajärjestelyjä, voivat yhdessä perheenjäsentensä kanssa laatia aikataulun ja esittää tämän aikataulun työnantajille, jotta heidän lomansa voidaan suunnitella mahdollisimman tehokkaasti ja sujuvasti.
Ajoittaista lomaa ei voi käyttää sairauspäiville tai päiville, jolloin työntekijät eivät yksinkertaisesti halua tulla töihin. Työntekijät voivat ehkä järjestää lomapäivien käytön näihin tapahtumiin. Vapaaehtojen molemmilla puolilla on määräyksiä vastuista, ja työnantajien on tärkeää antaa työntekijöille selkeät tiedot lomapolitiikastaan, keneen ottaa yhteyttä lomien aikatauluttamisesta ja hätätilanteiden käsittelystä.