Allekirjoitusbonus on rahamäärä, jonka yritys tarjoaa mahdolliselle työntekijälle kannustimena liittyä yritykseen. Sen nimi tulee siitä, että työsopimus on allekirjoitettava sovituin ehdoin, ennen kuin bonusrahat voidaan maksaa uudelle vuokralle. Näitä bonuksia tarjotaan yleensä vain keski- ja ylemmissä johtotehtävissä.
Bonusta tarjoava yritys haluaa usein ylimmän ehdokkaan avainpaikkaan. Suuri rahabonus on tietysti erittäin houkutteleva niille päteville hakijoille, jotka etsivät uutta johtotehtävää. Jos he ajattelevat useita yrityksiä, joissa he haluaisivat työskennellä, mutta yhdellä on suuri allekirjoitusbonus, joka voi olla ratkaiseva tekijä, mihin he hyväksyvät. Loppujen lopuksi jokainen voi käyttää suuren kertakorvauksen rahaa, sijoittaa tai säästää haluamallaan tavalla.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että useimmat allekirjoittamisbonukset ylemmistä johtoasemista Yhdysvalloissa ovat yli 10,000 XNUMX dollaria Yhdysvaltain dollaria (USD). Ehdot vaihtelevat kuitenkin suuresti yhtiöittäin. Joskus vain osa kiinteästä summasta annetaan vuokrauksen yhteydessä ja loput määrätään tiettynä päivänä tai sopimuksessa määritellyinä päivinä. Potentiaalisten työntekijöiden on luettava sopimus huolellisesti varmistaakseen, että he ymmärtävät bonuksen ehdot.
Joissakin sopimuksissa yrityksen jättävien työntekijöiden on maksettava kaikki rahat tai osa niistä takaisin. On ymmärrettävää, että yritys ei halua palkata ketään ja sijoittaa hyvää allekirjoitusbonusta vain saadakseen uuden työntekijän poistumaan yrityksestä vain lyhyen ajan kuluttua. Jotkut yritykset voivat myös vähentää tai poistaa muita bonuksia, kuten säännöllistä suorituskyvyn tarkastusbonusta, kun ne tarjoavat bonuksia vuokrauksen yhteydessä.
Potentiaalisen työntekijän tulisi harkita kaikkia allekirjoitusbonuksen näkökohtia ennen työn vastaanottamista. Jaetut bonukset ovat melko yleisiä, eivätkä ne aina ole 50% palkkauksessa ja 50% kuuden kuukauden kuluttua. Joissakin sopimuksissa voidaan todeta, että uusi työntekijä saa vain 10% rahoista etukäteen ja loput 10%: n lisäyksin muutaman kerran vuodessa. Useimmat mahdolliset työntekijät suosivat yleensä suurta kertakorvausta.