Apteekin johtaja vastaa kaikista apteekin lääkkeiden annostelutoimista. Nämä asemat löytyvät usein sairaaloista tai terveyskeskuksista. Apteekin johtajan vastuualueeseen voi kuulua henkilöstöhallinto, käytäntöjen ja menettelyjen noudattaminen sekä asiakaspalvelu. Johtaja myös yleensä suunnittelee ja hallinnoi talousarviota sekä aloittaa ja osallistuu aktiivisesti osastojen väliseen viestintään.
Sairaalassa apteekkia pidetään usein sairaalan osastona; sitä pidetään yleisesti tuloja tuottavana kokonaisuutena enemmän kuin sairaalapalvelujen osasto. Apteekin johtajalta edellytetään asiantuntemusta strategisen suunnittelun soveltamiseen ja apteekin kannattavuuden varmistamiseen. Sen odotetaan olevan erittäin kilpailukykyinen paikallisten riippumattomien apteekkien kanssa.
Henkilöstön palkkaaminen ja kouluttaminen on yksi apteekin johtajan tehtävistä. Häneltä odotetaan henkilökuntaa, joka on pätevä huumeiden annostelussa sekä tuntee hyvin menettelyt ja protokollat. Hyvät asiakassuhdetaidot ovat erityisen tärkeitä terveydenhuollon ilmapiirissä, jossa monet asiakkaat ovat äskettäin vapautettuja potilaita.
Terveydenhuollon jatkuvasti muuttuva luonne edellyttää, että apteekin johtaja on tietoinen alan uusista suuntauksista asettaakseen budjetin ja hallinnolliset tavoitteet oikein ja vastaamaan klinikan tai sairaalan tarpeisiin. Myös potilaiden ja koko yhteisön tarpeet on otettava huomioon.
Osastopäällikkönä apteekin johtajalla on yleensä aktiivinen ääni ehdottaa ja kehittää tavoitteita ja ohjeita, joilla pyritään parantamaan osastojen suorituskykyä koko sairaalassa tai klinikalla. Hänen odotetaan myös pitävän itsensä ajan tasalla yhteisön huolenaiheista ja asioista ja sisällyttävän ne ajatuksiinsa ja esityksiinsä. Apteekin verotukselliset ja suhdetoiminnalliset panokset korostuvat usein hänen yleisviestinnöissään.
Koska apteekin johtajan työ edellyttää erinomaisia kommunikointitaitoja yhdistettynä hallinnolliseen huippuosaamiseen, hänen persoonallisuutensa tulisi olla lähtevä ja ystävällinen ja samalla herättää kunnioitusta ja luottamusta. Tehtävä edellyttää myös suuria organisointikykyjä ja henkilöstötaitoja. Kokemus järjestelmien ja projektinhallinnasta katsotaan eduksi. Henkilöstöhallinnon tausta tai laaja kokemus lääkäreiden ja muiden terveydenhuollon ammattilaisten kanssa työskentelystä on avuksi tämän tehtävän saamisessa.
Vakaa kokemus terveydenhuolto- tai sairaalajärjestelmäympäristöstä on erittäin edullinen, samoin kuin tausta sairaalapohjaisen komitean tai hallituksen hallinnollisena johtajana tai johtajana. Koulutusvaatimukset sisältävät yleensä alueellesi sopivan apteekkiluvan sekä vähintään kandidaatin tutkinnon farmasiassa ja sairaalan hallinnossa. Asianmukainen maisterin tai tohtorin tutkinto saattaa olla edullinen.