Asianmukainen käytös työpaikalla viittaa toimiin ja käytökseen, jotka ovat hyväksyttäviä työpaikalla. Sopimattoman käytöksen vaikutukset voivat rajoittua henkilöön, joka näyttää sen, tai se voi ulottua pidemmälle ja vaikuttaa kielteisesti työnantajaan. Yleensä on seurauksia, jotka voidaan asettaa ihmisille, jotka toimivat epäasianmukaisesti työssä. Vaikka kaikkia tekoja ei voida määritellä, sekä asianmukaista että väärää etikettiä käsitellään yleisesti työntekijöiden käsikirjoissa tai sopimuksissa rikkomusten käsittelymenettelyn yhteydessä.
Useimmat ihmiset ymmärtävät, että on asioita, jotka on tehtävä töissä, ja on asioita, joita ei pidä tehdä. Vaikka suuri osa työpaikan etiketeistä on tervettä järkeä, työnantajat pyrkivät edelleen puuttumaan sopimattomaan käytökseen työntekijöiden käsikirjoissa ja sopimuksissa. Tällaisia esineitä ovat usein ulkonäköä koskevat määräykset, kuten seksuaalisesti provosoivan pukeutumisen kieltäminen, kasvojen lävistysten käyttäminen tai loukkaavia kuvia tai sanamuotoja sisältävien vaatteiden käyttö. Myös käyttäytyminen, kuten kirosanojen käyttö, fyysiset vastakkainasettelut ja asiakkaiden varastaminen, ovat yleisesti kiellettyjä.
Useat yhteisöt, mukaan lukien hallitus, ammattiliitot ja yritysten omistajat, voivat määrittää, mitä pidetään sopivana työpaikalla. Hallituksella on tapana rajoittaa osallistumisensa näihin asioihin asioihin, jotka voivat olla merkittävästi vahingollisia yhteiskunnalle, kuten työpaikalla tapahtuva syrjintä tai kuluttajanpetosuoja. Ammattiyhdistykset voivat auttaa osaltaan edistämään standardien noudattamisen johdonmukaisuutta hahmottamalla ammattimaisuuteen vaikuttavia tekijöitä.
Yksilöiden kyky päättää, mikä työpaikan etiketti on asianmukainen, johtaa usein siihen, että yhdessä ympäristössä toimiva käytös katsotaan eri tavalla toisessa ympäristössä. Esimerkiksi suuri liikepankki voi pitää sopimatonta, että työntekijät pukeutuvat satunnaisesti tai puhuvat asiakkaille etunimillä. Paikallinen pankki voi uskoa, että rento pukeutuminen ja etunimien käyttäminen hyödyttävät yritystä.
Epäsopivat työpaikalla tapahtuvat asiat hoidetaan yleensä esimiesten tai esimiesten toimesta. Sopimattomasta käytöksestä kärsivälle henkilölle voi aiheutua useita seurauksia. Näitä ovat kirjalliset varoitukset, ylennykset ylennyksissä ja irtisanominen.
Epäasianmukaisesti toimivien ihmisten toimet voivat vaikuttaa myös muihin työntekijöihin. Yhä enemmän huomiota kiinnitetään esimerkiksi ihmisiin, jotka luovat vihamielisiä työympäristöjä. Sopimaton käytös työpaikalla, jos se paljastetaan asiakkaille, voi johtaa myös liiketoiminnan menetykseen tai oikeudenkäynteihin.