Berger -sarja on joukko testejä, joita käytetään tietokoneohjelmoinnin ja toimintakyvyn arvioimiseen. Sarjassa on neljä testiä: ohjelmointi (lomake D), edistynyt ohjelmointilomake, tietokoneoperaattori ja järjestelmäoperaattori. Työnantajat käyttävät näitä testejä usein selvittääkseen, onko henkilöllä kyky oppia ja käyttää näitä laskentataitoja. Niitä käytetään löytämään henkilö, joka sopii parhaiten tiettyyn tehtävään kokemuksesta riippumatta.
Jokaisessa Berger -sarjan testissä on noin 24-30 kysymystä. Testausaika vaihtelee yhdestä kahteen tuntiin aiheen monimutkaisuudesta riippuen. Valmiit testit pisteyttää Pyschometrics, Inc., joka on ainoa yritys, joka tarjoaa tentit. Tulokset lähetetään yleensä postitse, vaikka Berger Systems Programmer Aptitude Test pisteytetään puhelimitse.
Koska Berger -sarjan testit mittaavat kykyä, ne eivät välttämättä suosi henkilöitä, joilla on aiempaa kokemusta ohjelmoinnista tai toiminnoista. Suurin osa testeistä on kirjoitettu siten, että kokemusta ei tarvita niiden ymmärtämiseksi ja suorittamiseksi. Kysymykset on kirjoitettu siten, että ottajan on käytettävä samoja ongelmanratkaisutaitoja kuin ohjelmoija tai operaattori.
Berger-sarjan Aptitude for Programming Test Advanced Form, joka tunnetaan myös nimellä B-APT AF, vaatii jonkin verran alan tietämystä suorittaakseen sen onnistuneesti. Sitä käytetään yleensä huipputason resurssien etsimiseen monimutkaisempiin ohjelmointikohteisiin. Ihanteellinen ehdokas testiin on suorittanut tietotekniikan luokat ja hänellä on lähtötason ymmärrys ohjelmointikielestä.
Kaikki Berger -sarjan testit käyttävät skenaarioita ehdokkaiden testaamiseen. Tentit simuloivat tyypillistä tietokoneympäristöä. Kysymykset ohjaavat kokeen suorittajaa työnäytteiden läpi, joista jokaisella on ongelma, joka on ratkaistava. Ongelmat on jaettu osiin, joissa on kysymyksiä, jotka mittaavat, kuinka henkilö käsittelee sekä yksinkertaisia että monimutkaisia asioita.
Raymond Berger, PhD ja Frances Berger, PhD, ovat Berger -testisarjan luojat. Yhdessä he ovat tietotekniikan arviointitestejä suunnittelevan yrityksen Psychometrics Inc. johtajia. Heidän kokeitaan käytetään yleensä sen määrittämiseen, onko henkilöllä tietyn tehtävän edellyttämät tekniset valmiudet. Ne voivat myös auttaa määrittämään, mitä koulutusta tarvitaan, jotta testin suorittaja saa tarvittavat taidot tehtävään tai onko hakija valmis ylennykseen.