Bruttopalkka on termi, jota käytetään kuvaamaan työntekijän palkkana saaman palkan kokonaissumman laskemista. Tämä luku sisältää kaikenlaiset lisäykset tavanomaiseen tai peruspalkkaan, joka on määrätty työntekijän työsopimuksessa. Brutopalkka on yleensä lähtökohta nettopalkan laskemiselle, joka on todellinen palkka, jonka työntekijä saa siihen mennessä, kun vähennykset on sovellettu työntekijän bruttopalkkaan.
Esimerkki lisäyksestä työntekijän peruspalkkaan, joka otetaan huomioon bruttopalkan laskennassa, on ylityökorvaus. Jos oletetaan esimerkiksi, että pikaruokaravintolan työntekijä maksaa peruspalkan 400 dollaria (USD) viikossa ja työskenteli ajan myötä saadakseen 200 dollaria, bruttopalkka lasketaan lisäämällä peruspalkka ja ylityökorvaus muihin sovellettaviin kohteisiin, kuten mahdollisiin korvauksiin ja bonuksiin. Näiden lukujen kokonaissumma muodostaa työntekijän bruttopalkan, vaikka hän ei saa koko bruttopalkkaa.
Työntekijän saaman nettopalkan saavuttamiseksi bruttopalkkaan on tehtävä oikaisuja sovellettavien vähennysten muodossa. Jos työntekijä on esimerkiksi ammattiliiton jäsen, tällaiset maksut voidaan automaattisesti vähentää kokonaispalkasta ja siirtää kyseiselle ammattiliitolle. Tämä vähennys on muiden erien, kuten tuloveron, vakuutuksen ja sosiaaliturvan, lisäksi. Lopullinen luku kaikkien näiden vähennysten jälkeen on todellinen palkka, jonka työntekijä voi odottaa saavansa työnantajalta, eikä bruttopalkka.
Bruttopalkka voidaan laskea määräajoin, jonka työntekijä valitsee yrittäessään saada lukua, joka kuvaa tällaista palkkaa. Se voidaan esimerkiksi laskea kuukausittain, kahden viikon välein, neljännesvuosittain tai jopa vuosittain sen mukaan, mitä summan laskija yrittää saavuttaa. Toinen huomionarvoinen asia on, että työnantajan vähennykset työntekijän palkasta ovat rajalliset ja ne määräytyvät yleensä alueella voimassa olevan lainsäädännön sekä työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen ehtojen mukaan.