Liiketoimintatiedon analyytikko on henkilö, joka auttaa johtajia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä liiketoimintaorganisaation kilpailuaseman ylläpitämiseksi tai parantamiseksi. Hän hyödyntää yrityksen tietovarastoa löytääkseen tärkeitä tosiasioita ja tilastoja, jotka voivat auttaa muodostamaan todellisen kuvan organisaation suorituskyvystä ja toimialan asemasta. Analyytikko voi myös kehittää prosesseja ja suunnitella raportteja organisaation liiketoimintatiedon parantamiseksi.
Liiketoimintatiedon analyytikolle on tyypillistä kerätä menneitä ja nykyisiä tietoja organisaation toiminnan suuntausten määrittämiseksi. Tietoja voidaan sitten analysoida ja käyttää tilastotyökalujen avulla, jotta voidaan kehittää ennuste tiettyjen liiketoimintastrategioiden toteuttamisen tuloksista historiallisten tietojen perusteella. Analyytikon taitoja käytetään todennäköisesti organisaation vahvuuksien ja heikkouksien sekä liiketoimintaan liittyvien uhkien ja mahdollisuuksien löytämiseen.
Joku tässä työssä on tyypillisesti järjestelmällinen ja huolellinen yksityiskohtien suhteen, ja siksi hän on usein hyvä tehokkaasti käsittelemään suuria määriä dataa mielekkääksi tiedoksi. Hänellä on vahvat liiketoiminnan analysointitaidot ja hän on myös tyypillisesti hyvä kommunikaattori. Hänen odotetaan yleensä olevan joustava ja työskentelevän itsenäisesti tai osana tiimiä.
Useimmat yritykset palkkaavat mieluummin analyytikon, joka tuntee hyvin yrityksen liiketoimintaprosessit ja toimialan, johon organisaatio kuuluu. Yritys voi myös pitää toivottavana, että sillä on työntekijöitä, jotka voivat käsitellä tietokantoja ja ymmärtää tietotekniikkaan perustuvia liiketoimintatiedustelutyökaluja, kuten tiedon louhinta, yrityksen resurssien suunnittelu (ERP) ja online-analyyttinen käsittely (OLAP). Kauppatieteiden maisterin (MBA) tutkinto tai sertifioitu julkinen kirjanpitäjä (CPA) voi auttaa henkilöä saamaan tämän työn. Kokeneella analyytikolla on yleensä vähintään viiden vuoden kokemus.
Liiketoimintatiedon analyytikko voidaan palkata organisaatiosta, jossa hän työskentelee. Jotkut työnantajat uskovat, että sellaisen henkilön hoitaminen, joka on jo alttiina organisaation ja sen toimialan liiketoimintaprosesseille, lyhentää tehokkaasti tutustumisaikaa. Hänet voidaan myös palkata ulkopuolelta ja hän voi tulla samalta toimialalta kuin hänen mahdollinen työnantajansa.