E-Verify on järjestelmä, jonka avulla Yhdysvaltojen työnantajat voivat tarkistaa äskettäin palkattujen työntekijöiden työtilan ja vahvistaa, että he ovat laillisia. Tämä järjestelmä on ilmainen ja vapaaehtoinen työnantajille, jotka haluavat käyttää sitä, lukuun ottamatta sopimusvelvollisia, joilla on julkisia sopimuksia ja joiden on käytettävä E-Verifyä, jos he haluavat edelleen saada julkisia sopimuksia. Tämä järjestelmä on suunniteltu helpottamaan ja nopeuttamaan työnantajien vahvistamaan, että heidän työntekijänsä ovat laillisia, ja estämään ihmisiä, jotka eivät voi työskennellä laillisesti Yhdysvalloissa.
Yhdysvallat kehitti tämän järjestelmän alun perin vuonna 1997 peruspilotti-/työllisyyskelpoisuusohjelmana. Sen oli määrä päättyä vuonna 2008, koska se oli huolissaan järjestelmän mahdollisista vaikutuksista työilmapiiriin Yhdysvalloissa. Syyskuussa 2008 järjestelmää laajennettiin, koska se oli saanut merkittävää tukea hallituksen jäseniltä ja joiltakin työnantajilta.
Kaikkien Yhdysvaltojen työnantajien on varmistettava, että äskettäin palkatut työntekijät voivat työskennellä laillisesti. Työntekijöiden on täytettävä lomake I-9 kolmen päivän kuluessa työsuhteesta sekä esitettävä todiste oikeudellisesta asemasta, kuten sosiaaliturvakortti ja hallituksen lisäkortti. kortti. Työnantajien, jotka käyttävät E-Verifitiä, on edelleen käytettävä näitä menetelmiä, mutta he voivat myös syöttää tietoja E-Verify-järjestelmään varmistaakseen, että se on oikein ja että työntekijä voi työskennellä laillisesti.
Järjestelmää hallinnoivat Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirasto, sisäministeriön ja sosiaaliturvahallinnon alaisuudessa. Osallistuaksesi työnantajat rekisteröityvät ja suorittavat lyhyen opetusohjelman ennen kuin he saavat käyttää järjestelmää. Syöttämällä tietoja, kuten nimiä ja sosiaaliturvatunnuksia, työnantajat voivat etsiä uusia työntekijöitä selvittääkseen, ovatko he oikeutettuja työskentelemään Yhdysvalloissa.
E-Verify-järjestelmässä on useita rajoituksia. Työnantajat voivat käyttää sitä vasta uuden työntekijän palkkaamisen jälkeen, ei potentiaalisten työntekijöiden seulontalaitteena. He voivat myös käyttää sitä vain uusiin työntekijöihin, eivät nykyisiin työntekijöihin. Lainsäädännön mukaan työnantajien on ilmoitettava työntekijöille, kun he käyttävät E-Verifiä työn ja maahanmuuton tilan tarkistamiseen. Työntekijöillä on myös oikeus haastaa E-Verify-tulokset, jos he kokevat ne virheellisiksi. Virheitä tapahtuu, ja ihmisten, jotka uskovat, että heidät pitäisi laillisesti sallia työskennellä Yhdysvalloissa, on ehdottomasti kyseenalaistettava järjestelmävastaavuudet, jotka viittaavat siihen, että heidän työtilanteensa saattaa olla kyseenalainen.