EEOC -valitus on Equal Opportunity Employment Commissionille (EEOC) tehty valitus. EEOC on liittovaltion virasto Yhdysvalloissa, jonka tarkoituksena on suojella tiettyjen työntekijöiden oikeuksia. Yhdysvaltain hallitus perusti sen auttaakseen valvomaan vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoon sisältyvää kansalaisoikeuksia koskevaa lainsäädäntöä. Se toimii myös amerikkalaisten vammaisten lain (ADA) ja ikäsyrjintälainsäädännön määräysten täytäntöönpanon valvomiseksi.
Kun liittohallitus tekee lakeja, se ymmärtää, että nämä lait ovat usein tulkinnanvaraisia. Esimerkiksi voi olla epäselvää, miten perussäännön sanamuotoa voidaan soveltaa tietyssä tilanteessa. Hallitus myöntää myös, että jonkin lainvalvontaviranomaisen on pantava täytäntöön laki – erityisesti laaja -alainen laki, joka voi mahdollisesti aiheuttaa paljon oikeudenkäyntejä. Näiden tavoitteiden valossa liittovaltion ja osavaltioiden hallitukset luovat usein virastoja, joilla on rajoitettu toimivalta tulkita ja panna täytäntöön tiettyjä lakeja. Nämä virastot saavat voimansa hallitukselta, joka ne luo, ja ne voivat käsitellä vain niitä kysymyksiä ja lakialoja, joista lainsäädäntö asettaa ne vastuulleen.
EEOC on yksi tällainen virasto. EEOC: n tehtävänä on valvoa työntekijöiden oikeutta olla syrjimätön. Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston mukaan työnantajat eivät saa tehdä syrjintää rodun, sukupuolen, uskonnon, kansallisen alkuperän tai värin perusteella. ADA: n mukaan työnantajat eivät saa tehdä syrjintää vammaisuuden perusteella ja heidän on tehtävä kohtuulliset olosuhteet, jotta vammainen työntekijä voi työskennellä. Ikää koskeva syrjintä työssä -laissa kielletään yli 40 -vuotiaiden syrjintä.
Jos jotakin näistä syrjinnän vastaisista säännöistä rikotaan, syrjinnän kokenut henkilö voi tehdä EEOC-valituksen. EEOC tutkii valituksen selvittääkseen, tapahtuiko syrjintä. EEOC -valitus voi koskea mitä tahansa työllisyyttä; esimerkiksi joku voisi valittaa, jos häntä ei palkattu rodun perusteella, jos hänet erotettiin rodun perusteella, jos häntä ei ylennettiin, jos häntä kohdeltiin eri tavalla tai ahdisteltiin tai jos häntä muutoin rajoitettiin millään tavalla hänen rodunsa mukaan.
EEOC tutkii jokaisen EEOC -valituksen, joka on aiheellinen, ja ryhtyy sitten tarvittaviin toimiin työnantajia vastaan, kuten määräämällä määräyksiä syrjinnän lopettamiseksi tai sakottamalla työnantajia. Henkilö, joka tekee EEOC -valituksen, voi myös nostaa kanteen, ja joissakin tapauksissa tällaisen valituksen tekeminen on edellytys siviilioikeudenkäynnille. Monet yksilöt valitsevat myös siviilioikeudenkäynnin sekä valituksen EEOC: lle, koska henkilö voi saada suurempia taloudellisia vahinkoja, jos hän haastaa työnantajansa oikeuteen syrjinnän vastaisten lakien rikkomisesta.