Eettiset säännöt tunnetaan myös nimellä eettiset säännöt, ja ne määrittelevät olennaiset tiedot siitä, miten organisaation ihmiset ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa, sekä siitä, miten he ovat vuorovaikutuksessa kaikkien asiakkaidensa kanssa. Yrityksen etiikkapolitiikka käsittelee myös usein sitä, miten työntekijät ovat vuorovaikutuksessa myyjien ja muiden kanssa, jotka toimittavat tavaroita ja palveluita yritykselle. Koska ihmisten vuorovaikutukseen liittyvien tilanteiden soveltamisala on niin laaja, tämäntyyppinen hyvin muotoiltu politiikka sisältää yleisiä periaatteita ja tunnistaa yleisimmät todennäköiset tilanteet.
Vaikka etiikkapolitiikan tarkka luonne vaihtelee tilanteesta toiseen, on olemassa joitakin peruselementtejä, jotka näkyvät lähes kaikissa eettisissä säännöissä. Monet näistä liittyvät perusasioihin siitä, miten työntekijät ovat vuorovaikutuksessa keskenään työaikana. Täällä yritys laatii ohjeet, jotka auttavat varmistamaan, että jokaista työntekijää kohdellaan kunnioittavasti ja että hän voi tuntea olonsa turvalliseksi työssään. Yhä useammin yritykset käsittelevät erityisesti sellaisia kysymyksiä kuin seksuaalinen häirintä, epäasianmukainen sananvalta ja veljeskunta työpaikalla osana perusetiikkaa.
Toinen yleinen elementti eettisessä politiikassa liittyy luottamuksellisuuteen. Tämä voi sisältää sen varmistamisen, että mitään omistettuina pidettyjä tietoja ei jaeta luvattomille henkilöille organisaatiossa tai sen ulkopuolella. Omistustiedot voivat sisältää henkilötietoja, jotka koskevat henkilöstörekisterien sisältöä, tulevia markkinointistrategioita tai kaikenlaisia taloudellisia tietoja.
Ei ole epätavallista, että etiikkapolitiikassa käsitellään sitä, miten työntekijät voivat olla vuorovaikutuksessa toimittajien ja asiakkaiden kanssa. Monet yritykset eivät nykyään salli työntekijöiden ottaa vastaan lahjoja asiakkailta tai toimittajilta, ja jotkut eivät anna työntekijöiden sallia toimittajien maksaa ateriaa. Tämän lähestymistavan taustalla on varmistaa, ettei ole mahdollisuutta vaikuttaa tarpeettomasti, mikä heikentäisi työntekijän kykyä tehdä yrityksen edun mukaisia päätöksiä.
Monissa politiikoissa käsitellään myös mahdollisia eturistiriitoja. Tähän voi kuulua toisen työpaikan ottaminen kilpailijan kanssa tai jonkinlainen taloudellinen etu organisaatiossa, jota pidetään kilpailijana. Usein nämä säännökset ovat hieman erityisiä ja tarjoavat esimerkkejä siitä, millaisia yhteyksiä muihin yhteisöihin pidetään hyväksyttävinä ja mitä sopimattomina.
Muut säännökset perustuvat vallitseviin standardeihin, jotka liittyvät organisaation luonteeseen. Lääketieteen politiikassa on joitain näkökohtia, jotka saattavat puuttua poliittisesta etiikkapolitiikasta, aivan kuten joitain voittoa tavoittelemattomille yhteisöille laadituissa käytännöissä esiintyviä henkilökohtaisen etiikan käsitteitä ei löydy yritysetiikka-asiakirjasta. Koska politiikan tarkoituksena on varmistaa, että yhteisö ja siihen liittyvät henkilöt noudattavat sekä oikeudellisia että eettisiä standardeja, tarkka tarkastelu ja satunnainen tarkistaminen on usein hyvä idea. Tämä mahdollistaa sen, että politiikka pysyy ajankohtaisena, vaikka uusia tilanteita syntyy yhä useammin tai jos laki, joka on voimassa lainkäyttöalueella, johon yhteisö on sijoittautunut, muuttuu.