Mikä on ei-pätevä eläkejärjestelmä?

Ei-pätevät eläkejärjestelyt ovat lykättyjä palkitsemissuunnitelmia, joiden avulla työntekijä voi viivyttää ansaitun palkan ja tulojen saamista myöhempään ajankohtaan. Työnantajan vastuulla on pitää laskennalliset tulot erityisessä rahastossa, kunnes työntekijä jää eläkkeelle tai muutoin lähtee yrityksestä. Maksut suunnitelmaan eivät yleensä ole verovelvollisia sen kalenterivuoden aikana, jona tulot tapahtuvat, mutta ne ovat veronalaisia, kun ne poistetaan järjestelmästä.

Yleensä hallitukset eivät tarjoa paljon ohjeita tämän tyyppisen eläkejärjestelmän tarkasta rakenteesta. Esimerkiksi Yhdysvaltojen Internal Revenue Service keskittyy tarjoamaan erityisiä koodeja, jotka koskevat minkä tahansa hyväksytyn eläkejärjestelyn laatimista ja toimintaa, mutta niillä ei ole vastaavia sääntöjä ei-päteville suunnitelmille. Erityisten säännösten sijasta työnantajat käyttävät yleensä laajoja verosäännöksiä suunnitelman laatimisessa.

Yksi keskeinen ero on se, että ei-pätevä eläkejärjestelmä ei yleensä sisällä työnantajan maksuja. Kaikki tulot tulevat suoraan työntekijän ansaituista bruttotuloista. Tästä näkökulmasta työntekijä nauttii mahdollisuudesta rakentaa varoja eläkkeelle ilman, että hänen on maksettava veroja suunnitelman maksuista väliaikaisesti. Kaikki suunnitelmasta myöhempinä vuosina nostetut varat ovat kuitenkin veronalaisia.

Vaikka ei-pätevä suunnitelma on suhteellisen helppo laatia ja käyttää, on useita tekijöitä, jotka on otettava huomioon suunniteltaessa eläkkeelle tätä mallia. Ensinnäkin tällaista suunnitelmaa ei yleensä voida tehdä takautuvasti. Toisin sanoen eläkejärjestelyn on oltava käytössä ja sitä on sovellettava vain juoksevan tulon pidätykseen. Toiseksi varoja ei voi nostaa tai lainata suunnitelmasta milloin tahansa. Useimmilla esimerkeillä on tietyt erääntymispäivät tai tietyt tapahtumat, jotka on tapahduttava ennen kuin suunnitelmasta saadut maksut voidaan aloittaa. Lopuksi, ei ole mitään keinoa turvata ei-pätevän eläkejärjestelmän tasapainoa. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijän ja työnantajan velkojat voivat hakea varoja, jos maksamattomia velkoja ei makseta ajoissa.