Ei voittaa ei maksua työllisyysasianajaja työskentelee ehdollisen palkkion perusteella ja tarjoaa lakipalveluja ihmisille, joilla on työhön liittyviä kysymyksiä. Ehdollisen palkkion maksaminen tarkoittaa, että asianajaja ei kerää maksua, ellei palveluiden tulos ole asiakkaalle suotuisa. Tämäntyyppisiä maksuja koskevat lait vaihtelevat lainkäyttöalueittain, ja joitakin rajoituksia väärinkäytösten estämiseksi. Voittamaton, maksuton työllisyysasianajaja voi käsitellä seksuaalista häirintää työpaikalla, laitonta irtisanomista ja lukuisia muita työlainsäädännön kysymyksiä. Oikeudellisista kysymyksistä riippumatta nämä asianajajat eivät yleensä ota vaikeita tai aikaa vieviä tapauksia, jotka eivät välttämättä kannata, eivätkä tarjoa ilmaisia valituksia.
Monilla lainkäyttöalueilla ei -voitto -ei -palkkio -työvoiman asianajajan on vaadittava tietty prosenttiosuus tai vähemmän asiakkaalleen maksetuista vahingoista, jos asia voitetaan. Jos esimerkiksi paikallisen lain mukaan asianajaja voi vaatia enintään 50 prosenttia vahingoista, asianajaja voi pyytää 50 prosenttia tai vähemmän. Joissakin paikoissa todetaan, että asianajaja ei voi vaatia yli 100 prosenttia vahingoista, mutta useimmat asianajajat eivät pyydä lähes yhtä paljon. Lisäksi on usein lainvastaista tai sopimatonta tarjota asianajajalle 100 prosenttia vahingoista. Vaatimatta vahingonkorvauksia itselleen asiakas yleensä pyrkii lisäämään tietoisuutta oikeudellisesta asiasta tai rankaisemaan toista osapuolta.
Voittamaton, maksuton työllisyysasianajaja saatetaan palkata useista syistä. Seksuaalinen häirintä, laillinen tai selittämätön irtisanominen tai vammaisuuteen perustuva syrjintä ovat vain muutamia syitä, joiden vuoksi henkilö saattaa hakea oikeustoimia. Yleensä nämä asianajajat käsittelevät vain työllisyyskysymyksiä eivätkä perhe-, rikos- tai kiinteistövalituksia.
Yleensä haetaan voittoa ilman maksua palkkaavaa asianajajaa, koska asiakkaalla ei ole rahaa etukäteen maksaa asianajajalle, joka laskee riippumatta siitä, voitetaanko asia. Vaikka voittajat ja palkkiot palkattavat asianajajat eivät ole tässä suhteessa etu, he eivät yleensä ota kantaa asioihin, jotka eivät vaikuta kannattavilta. Jos esimerkiksi on selvää, että potentiaalisen asiakkaan tapaus tulee olemaan aikaa vievä, kallis oikeudellinen taistelu, jolla ei ole suuria mahdollisuuksia voittaa, ei-voitto-maksuton työllisyysasianajaja yleensä hylkää asian. Samoin tällainen asianajaja todennäköisesti kieltäytyy valittamasta menetetystä tapauksesta, elleivät valituksen voittamisen todennäköisyydet vaikuta hänen edukseen.