Emotionaalisen älykkyysosamäärän (IQ) testi on yksi useista standardoiduista testeistä, jotka on suunniteltu mittaamaan henkilön itsetietoisuutta ja emotionaalista havaintoa. Vaikka emotionaalisia älykkyystestityyppejä on useita, suurin osa niistä toimii joko emotionaalisen älykkyyden kyvyillä, ominaisuuksilla tai sekamallilla. Emotionaalisen älykkyystestin tyyli vaihtelee mallin mukaan, mutta useimpiin liittyy jonkinlainen ongelmanratkaisu, hypoteettiset skenaariot tai itse raportoidut tiedot. Kaikki yrittävät tilastollisesti kvantifioida vastaukset ja tarjota prosenttipisteitä ja keskimääräisiä pisteitä.
Kykykeskeinen emotionaalinen älykkyyskoe keskittyy vahvasti ongelmanratkaisuun, jonka tarkoituksena on mitata testaajien kykyä havaita, ymmärtää ja hallita tunteita itsessään ja muissa. Testi kerää tietoja kaikilta osallistujilta ja tarjoaa sitten yksilöllisiä pisteitä sen perusteella, kuinka hyvin ne vastaavat yleistä testausjoukkoa. Korkeat pisteet osoittavat korkeaa tietoisuutta yleisistä sosiaalisista normeista. Yksi yleisimmin käytetyistä kykytesteistä on Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT), joka sisältää yhteensä 122 kysymystä.
Ominaisuuskeskeiset emotionaaliset älykkyystestimallit mittaavat enemmän itse raportoitua dataa. Yksi luotetuimmista testeistä on Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue). Testi mittaa emotionaalista reaktiivisuutta, itsehillintää, sosiaalista hyväksyntää ja yleistä emotionaalista vakautta ja hyvinvointia. Viiden tekijän mallissa (FFM) kuvattujen persoonallisuuspiirteiden korreloivien testitulosten lisäksi se osoittaa myös korrelaation perheenjäsenten pisteiden välillä, mikä osoittaa, että piirteet ovat osittain perinnöllisiä.
Sekamallit mittaavat laajempaa emotionaalista älykkyyttä, mukaan lukien tietoisuus itsestä ja muista, kyky navigoida monimutkaisissa suhteissa ja itsehillintä. Nämä testit perustuvat myös vahvasti kyselylomakkeiden itse raportoimiin tietoihin. Kaksi päämallia ovat Bar-On-malli ja Emotional Competencies -malli.
Useita kiistoja on syntynyt emotionaalisen IQ -testin arvosta, mukaan lukien väite, että emotionaalista älykkyyttä ei voida muodollisesti luokitella älykkyyden tyypiksi. Toisin kuin muut älykkyystestit, emotionaalinen älykkyys pisteytetään usein itse raportoitujen tietojen perusteella, mikä saa arvostelijat epäilemään näiden testien pätevyyttä. Toiset väittävät, että kykytestit mittaavat kulttuuristen tai emotionaalisten normien tuntemusta tai kykyä sopeutua sosiaalisesti, eikä kykyä itsessään. Useat tutkimukset ovat myös osoittaneet, että monet tunne -IQ -testit eivät tuota luotettavaa tietoa, joka ennustaa sosiaalista suorituskykyä elämän eri osa -alueilla, mukaan lukien johtajuus työpaikalla.