Emotionaalisen älykkyyden arviointi on testi, joka on suunniteltu mittaamaan henkilön emotionaalista älykkyyttä, jota joskus kutsutaan EQ: ksi. Tämä testi perustuu Daniel Golemanin tutkimukseen, vaikka se ei ollut hänen kehittämänsä. Emotionaalisen älykkyyden testaus alkoi 1990 -luvulla älykkyystestauksen vaihtoehtona tai täydentäjänä. Vaikka jotkut emotionaalisen älykkyyden mitat pitävät sitä synnynnäisenä kyvynä, emotionaalisen älykkyyden arviointi käsittelee tämän tyyppistä älykkyyttä synnynnäisten kykyjen ja oppitun käyttäytymisen sekoituksena. Näitä testejä käytetään usein liiketoiminnassa tunnistamaan työntekijöiden vahvuudet ja heikkoudet, jotta nämä työntekijät voivat oppia parantamaan tiettyjä emotionaalisen älykkyyden osa -alueita.
Vuonna 1995 Daniel Goleman julkaisi ensimmäisen kirjansa tunneälystä. Hänen tutkimustensa mukaan tämäntyyppinen älykkyys on yhtä tärkeä kuin tavallinen älykkyys arvioitaessa henkilön työtehtäviä, johtamiskykyä ja merkityksellistä panosta yhteiskuntaan. Tohtori Travis Bradberry ja tohtori Jean Greaves kehittivät emotionaalisen älykkyyden arvioinnin laajentamalla Golemanin työtä. Tämä testi mittaa neljää erilaista taitoa, sosiaalista tietoisuutta, suhteiden hallintaa, itsetietoisuutta ja itsehallintaa, kuten Goleman esitteli.
Emotionaalisen älykkyyden arvioinnin suorittanut henkilö kohtaa 28 testi -kohdetta. Testi kestää yleensä vain noin 10 minuuttia, ja henkilön vastaukset määritetään pisteiksi kussakin emotionaalisen älykkyyden taidoissa ja yleisessä emotionaalisen älykkyyden osamäärässä. Murtamalla emotionaalinen älykkyys osiinsa, testi tunnistaa emotionaaliset vahvuudet ja emotionaalisen älykkyyden alueet, joita voitaisiin parantaa.
Käsittelemällä tunneälyä opittujen taitojen joukkona, emotionaalisen älykkyyden arviointi tarjoaa kyvyn mittaamisen, joka poikkeaa huomattavasti älykkyysosamäärän (IQ) mittaamasta älyllisestä kyvystä. Tämän testin luomiseen liittyvä tutkimus tunnustaa monenlaisen älykkyyden olemassaolon, joista osa on synnynnäisiä ja osa oppittuja. Oppittua älykkyyttä, kuten tunneälyä, voidaan parantaa harjoittamalla erilaisia taitoja.
Monet yritykset ovat ottaneet käyttöön emotionaalisen älykkyyden arvioinnin keinona tunnistaa työntekijöiden vahvuudet ja heikkoudet. Kun emotionaalinen älykkyys on mitattu, on olemassa sekä perusviiva parannuksen mittaamiseksi että joukko taitoja, joita voidaan parantaa. Jokaista tämän testin mittaamaa tunneälytaitoa varten on useita toimintoja ja strategioita, joita voidaan käyttää parantamaan henkilön tunneälyä.