Encore -ura on ura, joka alkaa perinteisen 65 vuoden eläkeiän jälkeen. Encore -ura sisältää tyypillisesti kokonaan uuden alan, mikä voi tarkoittaa, että lisäkoulutusta tarvitaan. Monissa asioissa keskitytään enemmän julkiseen palveluun ja työhön, jotka ihmisten mielestä ovat jollain tavalla merkityksellisiä. Ensi -uran kasvavaa suosiota pidetään myönteisenä hyödynä työvoimalle, koska se lisää työskentelevien ja yhteiskuntaa edistävien ihmisten määrää.
Koska elinajanodote kasvoi radikaalisti 20 -luvulla, monet ihmiset, jotka jäivät eläkkeelle 65 -vuotiaana, kokivat itsensä tylsiksi ja levottomiksi. Vaikka heillä oli oikeus eläke -etuuksiin ja eläkkeisiin eläkeläisinä, he eivät kokeneet eläkkeelle siirtymisympäristöään mieleisekseen, ja yhä useammat eläkeläiset alkoivat jatkaa uraansa. Jotkut ihmiset aloittivat vielä aikaisemmin, keski -iässä, siirtyessään ensimmäisistä uravalinnoistaan eri alalle.
Yleensä encore -ura on suunniteltu täyttämään halu julkiseen palveluun ja myönteinen panos yhteiskuntaan. Joku voi esimerkiksi kehittää uusia koulutusvälineitä, työskennellä naisten asianajajajärjestön kanssa tai avustaa ulkomaisen avun ohjelmassa. Monet murrosikäiset, jotka vaihtivat uransa puolivälissä, mainitsivat vaihdon ensisijaisen syyn halu tehdä jotain positiivista maailman hyväksi. Joskus ihmiset tuovat olemassa olevia taitoja laajennusuraan, kun taas toisissa tapauksissa he aloittavat alusta, tuoden uusia taitoja ja vuosikymmenten kokemusta uudelle valitsemalleen alalle.
Vaikka syyt lisäuran aloittamiseen voivat olla altruistisia, voi olla myös taloudellista motivaatiota. Jotkut eläkeläiset ovat huolissaan etuuksiensa määrästä tai haluavat varmistaa, että heillä on hyvä sairausvakuutus. Toisilta voi puuttua riittävästi eläke -etuja, jotta he voivat tehdä täysi -eläkkeelle siirtymisen, joten he etsivät uraa, joka tukee heitä vanhuuteen.
Useat oppilaitokset ovat tunnustaneet uran väestörakenteen ja tarjoavat koulutusta erityisesti ihmisille, jotka haluavat muuttaa uraansa. Encore -työn lisääntyminen on myös johtanut siihen, että työpaikalla keskitytään entistä enemmän ikääntymiseen, koska monilla eläkeläisillä on vaikeuksia työnhaussa ikäänsä liittyvien ennakkoluulojen vuoksi. Ikääntyneiden lisääntyminen työvoimassa voi auttaa poistamaan joitain näistä ennakkoluuloista antamalla ihmisten nähdä omakohtaisesti, että ikääntyneet työvoiman jäsenet voivat olla erittäin tuottavia ja positiivisia voimavaroja.