Epäoikeudenmukainen irtisanomiskorvaus maksetaan työntekijöille, jotka on irtisanottu perusteettomasti. Sitä pyydetään yleensä sen jälkeen, kun työnantaja on irtisanonut jonkun syystä, joka on lainvastainen, tai on ollut vastoin asianmukaista irtisanomismenettelyä yrityksen sisällä. Onnistuneessa laittomassa irtisanomistapauksessa saatava korvaus voi vaihdella, ja useimmat entiset työntekijät haluavat saada tavanomaisen palkkansa vähintään muutaman kuukauden ajan uuden työn etsiessä. Jotkut irtisanotut työntekijät pyytävät myös, että heidän etuuspakettiaan jatketaan useilla kuukausilla, mukaan lukien etuudet, kuten sairausvakuutus, optio -oikeudet ja yrityksen ajoneuvon käyttö. Tietenkin tapaukset, joissa on paljon todisteita työnantajan tekemistä väärinkäytöksistä, voivat johtaa entiseen työntekijään mojovaan rahasummaan.
Epäoikeudenmukaista irtisanomiskorvausta on usein vaikea saada, ellei voida osoittaa, että työnantaja oli selvästi väärässä irtisanottaessaan työntekijän. Esimerkiksi ikään, sukupuoleen, uskontoon, rotuun tai kansallisuuteen perustuvaa syrjintää pidetään tyypillisesti lain vastaisena, mikä tarkoittaa, että työntekijät, jotka voivat todistaa tämän rikoksen, saavat todennäköisesti epäoikeudenmukaista irtisanomiskorvausta. Työnantajat eivät myöskään saa tyypillisesti irtisanoa ketään kostoksi tai sen vuoksi, että työntekijä kieltäytyy suorittamasta laitonta tekoa. Työnantajan on usein myös noudatettava yrityksensä käsikirjan menettelyjä, joihin kuuluu yleensä kirjallisten varoitusten antaminen ennen irtisanomista. Työntekijöillä, jotka voivat todistaa, että heidän entinen työnantajansa teki jonkin näistä rikoksista, saattaa olla väärä irtisanomistapaus.
Useimmissa tapauksissa epäoikeudenmukainen irtisanomiskorvaus on tarkoitettu tarjoamaan irtisanotuille työntekijöille jonkin verran tuloja heidän etsiessään uutta työtä. Esimerkiksi pidetään tyypillisenä, että työntekijä saa kuukausipalkan jokaisesta vuodesta, jonka hän oli yrityksessä ennen laittoman irtisanomisen aloittamista. Entinen työnantaja voi myös maksaa kaikki kulut, joita he kohtaavat uuden työn etsinnässä. Tietenkin jotkut korkean profiilin tapaukset tai ne, joissa on paljon todisteita työnantajaa vastaan, voivat johtaa paljon suurempiin voittoihin irtisanotulle työntekijälle.
Monet ihmiset haluavat enemmän kuin rahaa epäoikeudenmukaisen irtisanomiskorvauksensa osalta, koska he tarvitsevat samoja etuja kuin mitä he saivat työskennellessään. Esimerkiksi monet työnantajat tarjoavat työntekijöilleen sairausvakuutuksen kohtuulliseen hintaan, ja irtisanotut haluavat usein jatkuvaa vakuutusta uuden työn etsiessä. Jotkut lakimiehet voivat jopa neuvotella jatkuvista mahdollisuuksista saada optioita, eläke -etuja ja irtisanottujen työntekijöiden yritysbonuksia epäoikeudenmukaisen irtisanomiskorvauspaketinsa kautta. Lopuksi työnantajia, jotka tarjoavat työntekijöilleen yritysajoneuvon, saatetaan joutua tekemään samoin entisille työntekijöille, jotka on irtisanottu epäoikeudenmukaisesti.