Kitka- ja rakenteellisen työttömyyden välillä on pari tärkeää eroa, mutta yksi perustekijöistä riippuu tahallisuudesta: työttömyys valitaan kitkalla, kun taas rakenteellinen on tyypillisesti pakko. Ihmiset, jotka lopettavat vapaaehtoisesti työnsä eivätkä löydä uutta työtä heti, kuuluvat yleensä kitkaluokkaan. Ne, jotka erotetaan, lomautetaan tai muutoin irtisanotaan, nähdään yleensä rakenteellisessa luokassa. Molemmat ryhmät loivat taloustieteilijät ja yhteiskuntatutkijat, jotka haluavat saada tarkemman kuvan siitä, kuinka monta ihmistä tietyssä paikassa on työttömiä, mutta myös saada käsityksen siitä, mitä nämä luvut todella tarkoittavat.
Tässä suhteessa yksi tärkeimmistä eroista kitka- ja rakenteellisen työttömyyden välillä on se, mitä kukin edustaa. Kun ihmiset ovat valmiita ottamaan riskejä ja jättämään työpaikkansa uusien ja erilaisten mahdollisuuksien toivossa, on yleensä turvallista olettaa, että julkinen luottamus markkinoilla on suuri. Ehkä paradoksaalisesti tämän luokan suuret luvut voivat usein edustaa kasvua. Kun työpaikat katoavat tai teollisuus supistuu ja siirtymään joutuneet ihmiset eivät pysty löytämään uutta työtä, näkymät ovat kuitenkin usein paljon synkemmät. Yleensä myös luokkien välillä on eroja etuuksien ja sosiaaliturvan osalta.
Työttömyyden perusteet
“Työttömyys” on taloudellinen termi, jota voidaan soveltaa löyhästi kaikkiin, joilla ei ole palkkatyötä, vaikka sitä käytetään yleisimmin puhuttaessa ihmisistä, jotka ovat kerran työskennelleet, mutta jostain syystä ovat tällä hetkellä poissa työpaikasta, vaikka haluavat työskennellä. Kitka- ja rakenteellisen työttömyyden erottaminen on hyvä tapa hallituksen johtajille ja tutkijoille ymmärtää, mikä johtaa työttömyyteen. Se voi myös auttaa heitä löytämään tehokkaita tapoja ratkaista ongelma.
Vapaaehtoisen työttömyyden ymmärtäminen
Kitkatyöttömyyttä pidetään yleensä vapaaehtoisena, koska se tapahtuu usein silloin, kun ihmiset päättävät haluavansa löytää muita työmahdollisuuksia. He voivat erota työpaikoistaan muuttaakseen uusiin kaupunkeihin tai yksinkertaisesti kokeilla erityyppisiä töitä yrittäessään löytää markkinaraon. Kitkatyöttömyys on melko yleistä vastavalmistuneiden keskuudessa, kun he yrittävät löytää työtä ja nuoret etsivät työtä, joka todella täyttää heidät. Ihmiset, jotka irtisanoutuvat vapaaehtoisesti ilman uutta työpaikkaa, ovat yleensä erittäin varmoja siitä, että he löytävät oikean sopivuuden jossain vaiheessa, vaikka se merkitsisikin työttömyyttä lyhyen aikaa.
Miksi rakenteellinen työttömyys tapahtuu
Rakenteellinen työttömyys liittyy yleisemmin irtisanomisiin ja vähennyksiin: tapahtumiin, jotka eivät yleensä ole työntekijöiden hallinnassa. Joskus, kun yrityksen tuottamien tavaroiden kysyntä vähenee muuttujien, kuten asiakkaiden mieltymysten muutoksen, kilpailun ja korkeiden kustannusten vuoksi, yritys etsii tapoja säästää rahaa, mukaan lukien joidenkin työntekijöiden lomauttaminen. Toinen syy voi olla riittämättömän viestinnän puute työpaikkojen saatavuudesta, mikä tarkoittaa sitä, että työnhakijat eivät tiedä, että heidän valitsemillaan aloilla on avoimia työpaikkoja.
Tekniikka on myös suuri tekijä. Esimerkiksi automaation käyttöönotto asiakaspalvelussa on vähentänyt tietyn prosentin etulinjan asiakaspalvelun palvelujen tarvetta. Automaattiset esitallennetut tietokoneviestit vastaavat nyt puheluihin ja siirtyvät vain ihmisagentille, kun asiakkaiden tarpeet ovat liian monimutkaisia tietokoneen ratkaisemiseksi.
Mitä kukin tarkoittaa kontekstissa
Erot ovat tärkeitä myös sosiologisesta näkökulmasta, koska niillä on tapana tarkoittaa eri asioita tietyn paikan yleisestä taloudellisesta terveydestä. Esimerkiksi kaupunki, jossa on korkea kitka -työttömyysindeksi, voi itse asiassa olla suuri kasvu ja tuottavuus, koska työpaikaltaan irtisanoutuneet ihmiset yleensä odottavat löytävänsä jotain parempaa ja osoittavat siten epäsuorasti uskoaan markkinapaikkaan. Sitä vastoin paikkakunnalla, jolla on suuri joukko rakenteellisia ryhmiä, saattaa olla taantuma tai muu negatiivinen taantuma taloudessa.
Hallitukset myös usein järjestävät etuudet ja kannustimet työttömille näiden luokkien perusteella. Normaalit työttömyysetuudet ovat usein vain sellaisten henkilöiden käytettävissä, jotka ovat todella lopettaneet tai muuten menettäneet työpaikkansa, jonka he halusivat esimerkiksi säilyttää. Joitakin etuja voi saada ihmiset, jotka ovat eronneet työstään, jos he eivät löydä uutta työtä tietyn ajan kuluessa, mutta eivät aina.