Irtisanomiskokonaisuus on paketti taloudellisia korvauksia ja etuja, joita tarjotaan joillekin työntekijöille, kun he lähtevät tehtävistään. Jotkut kutsuvat irtisanomispaketteja “kultaisiksi laskuvarjoiksi” viitaten siihen, että ne antavat entisten työntekijöiden levätä erorahoissaan ainakin jonkin aikaa. Tällaiset paketit voidaan sisällyttää joidenkin yritysten työllisyysetuuksiin; esimerkiksi opettajat voivat saada eläke -etuuksia tietyn vuoden työskentelyn jälkeen. Irtisanomispaketteja tarjotaan myös lomautetuille työntekijöille, ja niitä käytetään joskus kannustamaan korkeapalkkaisia työntekijöitä poistumaan yrityksen kustannusten alentamiseksi, jolloin irtisanomispakettia voidaan kutsua kultaiseksi kädenpuristukseksi.
Irtisanomiskokonaisuuteen voidaan sisällyttää mitä tahansa asioita. Se voi auttaa tietämään, tarjoaako yrityksesi tällaisia etuja; yksityiskohdat sisältyvät usein vuokrasopimuksiin tai työntekijöiden käsikirjoihin, ja kannattaa lukea nämä materiaalit varmistaaksesi, että ymmärrät ne. Työntekijät voivat myös pystyä neuvottelemaan irtisanomispaketista, riippuen olosuhteista, joissa he lähtevät. Neuvottelut voivat olla ajoittain herkkiä, mutta ne voivat myös tuottaa parempia etuja, jos ne suoritetaan hyvin.
Joitakin yleisiä irtisanomispaketteja ovat: optio -oikeudet, sairausvakuutus, henkivakuutus, korvauspalkka, käyttämättömien sairaus- tai lomapäivien palkka, työharjoittelutuki ja eläke -etuudet, kuten 401K -suunnitelmaan maksetut. Tarkat hyödyt ilmeisesti vaihtelevat, eikä liiketoimintaa lopettavalta yritykseltä ole odotettavissa hyötyä riippumatta siitä, onko se luvattu vai ei.
Vakuutusten osalta jotkut yritykset kattavat edelleen työntekijöitään heidän lähdettyään lääketieteellisillä ja hammaslääketieteen eduilla. Yritykset voivat myös sallia työntekijöiden ostaa henkivakuutussuunnitelmia yrityksen avustuksella; samoin eläketileillä. Osakeoptiot ovat toinen tekniikka työntekijöille maksettaville korvauksille, koska työntekijä voi halutessaan pitää kiinni osakkeista tai myydä ne. Irtisanomiskorvauksia tarjotaan yleensä myös silloin, kun irtisanominen tapahtuu äkillisesti. irtisanomispaketti voi joissain tapauksissa sisältää jopa kuuden kuukauden palkkaa.
Lisäpalkka, kuten kertynyt takaisinmaksu käyttämättömistä sairaus- ja lomapäivistä, ei ole harvinaista, ja jotkut yritykset yksinkertaisesti tarjoavat kertakorvauksen eläkkeelle jääville työntekijöille kiittääkseen heitä työstään. Lisämaksut ja irtisanomisajat yleensä määräytyvät sen perusteella, kuinka kauan henkilö työskenteli; etuudet ovat paljon parempia esimerkiksi 40 vuoden työn jälkeen.