Työntekijöiden osakkuussuunnitelma (ESOP) on tapa, jolla yrityksen työntekijät voivat omistaa osuuden yrityksestä, jossa he työskentelevät. Työntekijät voivat saada yrityksensä osakkeita ja osakkeita eri tavoilla. Työntekijät voivat saada ne bonuksena, ostaa ne suoraan yritykseltä tai vastaanottaa ne ESOP: n kautta.
Yhdysvalloissa ESOP: t ovat hyvin yleinen työntekijöiden omistusmuoto. Niiden vahvuus on kasvanut vuodesta 1974 lähtien. Noin 11,000 8 yrityksellä on ESOP ja lähes XNUMX miljoonaa työntekijää.
Yritykset voivat perustaa ESOP: n useisiin tarkoituksiin. Suurin osa lehdistön huomiosta koskien ESOP: ien käyttöä keskittyy niiden käyttöön ostopuolustuksena tai epäonnistuneiden yritysten ostona. Näiden osuus ESOP: ista on hyvin pieni.
ESOP: n päätarkoitus on palkita ja motivoida työntekijöitä. Niitä käytetään myös tarjoamaan markkinoita menestyvien yritysten lähteville omistajille. Useimmissa tapauksissa ESOP annetaan työntekijälle eikä työntekijä ostaa sitä.
ESOP on samanlainen kuin voitonjakosuunnitelma. Yhtiö perustaa erityisrahaston, johon se jakaa joko uusia omien osakkeidensa osakkeita tai käteistä ostaakseen olemassa olevia osakkeita. Toinen ESOP -versio lainaa rahaa nykyisten tai uusien osakkeiden ostamiseen. Tässä tapauksessa yhtiö maksaa käteissuorituksia suunnitelmaan lainan takaisinmaksua varten.
Yrityksen maksut järjestelyyn ovat verovähennyskelpoisia. Luottamusosuudet jaetaan yleensä yksittäisille työntekijöiden tileille. Kaikki yli 21 -vuotiaat työntekijät voivat osallistua järjestelyyn, ja vanhemmat työvoiman jäsenet saavat kasvavan oikeuden tilinsä osakkeisiin. Tätä kutsutaan ansaitsemisoikeudeksi, ja työntekijöiden tulee olla täysin ansaittuja XNUMX-XNUMX vuoden kuluessa. Muiden työntekijöiden osakkeet perustuvat suhteelliseen palkkaan tai muuhun oikeudenmukaiseen kaavaan.
Kun työntekijät lähtevät yrityksestä, he saavat optio -oikeutensa, ja yrityksen on voitava ostaa nämä optiot takaisin. Heidän on ostettava ne takaisin täyteen markkina -arvoonsa. Yksityisissä yrityksissä työntekijät voivat äänestää osakkeistaan tärkeissä asioissa, kuten siirtämisessä tai sulkemisessa. Julkisissa yrityksissä työntekijät voivat äänestää kaikista asioista.
Tässä suunnitelmassa on muutamia haittoja. ESOP: n perustamisen kustannukset ovat noin 30,000 XNUMX Yhdysvaltain dollaria (USD) jopa yksinkertaisimmista suunnitelmista. Uusia osakkeita laskettaessa olemassa olevien työntekijöiden osakkeet laimentuvat. Tätä laimennusta mitataan suhteessa ESOP: n motivaatioon ja veroetuuksiin. Lisäksi yksityisten yritysten on ostettava pois lähtevien työntekijöiden osakkeet, ja tästä voi tulla suuri kulu.