Etuuspohjainen järjestely on eräänlainen työnantajan tukema eläkejärjestelmä. Etuuspohjaisissa järjestelyissä etuudet määritetään kaavalla, joka osoittaa summan, jonka työntekijä saa eläkkeelle siirtyessään. Etuuden määrä perustuu tyypillisesti useisiin tekijöihin, mukaan lukien työntekijän keskipalkka ennen eläkkeelle siirtymistä, ikä eläkkeelle ja työsuhde. Etuudet voivat olla tietty dollarimäärä tai korvausprosentti.
Monet pitävät etuuspohjaista eläkejärjestelyä perinteisenä eläkejärjestelytyyppinä. Yleensä työnantaja on vastuussa kaikista maksuista etuuspohjaiseen eläkejärjestelyyn. Joissakin tapauksissa työntekijät kuitenkin maksavat myös maksuja. Yleensä etuuspohjaisia järjestelyjä löytyy suurista yrityksistä.
Etuuspohjainen järjestely ei vaadi työntekijöitä tekemään sijoituspäätöksiä. Työnantaja on vastuussa päätösten tekemisestä ja järjestelyn investointien hallinnoinnista. Työnantaja vastaa myös kaikista sijoitusriskeistä. Etuuspohjaisen järjestelyn varoja säilytetään yhdessä eikä yksittäisten työntekijöiden tileillä. Työnantaja on vastuussa järjestelyn rahoittamisesta tarpeen mukaan, myös silloin, kun yritys ei ansaitse voittoa.
Etuuspohjaisen järjestelyn etuudet voidaan myöntää kertakorvauksena eläkkeelle jäämisen yhteydessä tai kuukausimaksuna, joka jatkuu niin kauan kuin eläkkeellä oleva henkilö elää. Joissakin tapauksissa etuuspohjaiset järjestelyt tarjoavat etuja työntekijän edunsaajille työntekijän kuoleman jälkeen. Tällaiset tiedot vaihtelevat yhtiöstä toiseen.
Etuuspohjaisten järjestelyjen kolme päätyyppiä ovat kiinteät, yksikkö- ja muuttuvaeläkejärjestelyt. Kiinteä etuusjärjestely edellyttää, että työnantaja maksaa kaikille eläkkeellä oleville työntekijöille kiinteän dollarin määrän, kunhan vähimmäisvuosityöaika on saavutettu. Esimerkiksi kiinteä etuusjärjestely voi vaatia 30 prosentin maksamista työntekijälle viimeisen viiden viimeisen työvuoden aikana maksetusta keskimääräisestä korvaussummasta. Vaihtoehtoisesti tämäntyyppinen suunnitelma voi vaatia tietyn kuukausimaksun jokaiselle työntekijälle, joka on työskennellyt yrityksessä vähintään kymmenen vuotta.
Yksikköetuussuunnitelmassa etuuden määrä määritetään kertomalla korvauksen prosenttiosuus tai tietty dollarin määrä työsuhteen vuosien lukumäärällä. Etu voi olla esimerkiksi viisi prosenttia työntekijälle maksetusta keskimääräisestä korvauksesta tai 50 dollarin kuukausietuus kultakin vuodelta, jonka työntekijä on työskennellyt kyseisessä yrityksessä. Todelliset määrät ja prosentit vaihtelevat.
Muuttuva etuusjärjestely edellyttää, että työnantaja perustaa etuusmäärät yksiköiden jakamiseen maksusuunnitelmaan. Tämän tyyppisissä etuuspohjaisissa järjestelyissä etuuden määrä perustuu työntekijälle eläkkeelle siirtymisen jälkeen jaettujen yksiköiden laskemiseen. Työntekijän osuuksien arvo on verrannollinen rahaston kaikkien osuuksien arvoon.