Nykymaailmassa on mahdollista ottaa vakuutus lähes kaikentyyppisille menetyksille tai vaurioille. Uskollisuuslaina on vakuutustyyppi, joka kattaa vakuutuksenottajat, jos tappiot ovat aiheutuneet tiettyjen henkilöiden vahingollisista teoista. Uskollisuuslaina on useimmiten yritysvakuutus, joka vakuuttaa työnantajat työntekijöidensä vilpillisistä teoista aiheutuvista tappioista. Arvopaperiyritykset ovat sellaisia yritystyyppejä, joiden on pidettävä uskollisuuslainoja.
Jokainen työnantaja, joka pidättää liittovaltion tuloverot työntekijänsä palkasta ja joka haluaa ostaa uskollisuuslainan, voi tehdä niin suojautuakseen suuririskisten työntekijöiden palkkaamisesta aiheutuvilta tappioilta. Fidelity -joukkovelkakirjat toimivat seuraavalla tavalla. Ensin arvioidaan riskialttiiden kiinteistöjen arvo ja uskollisuuslainojen kattavuus lasketaan liikkeeseen 5,000 25,000 dollarista 5,000 XNUMX dollariin XNUMX XNUMX dollarin lisäyksin. Uskollisuuslainojen tarjoamasta vakuutuksesta ei ole vähennyskelpoisia, ja se tulee voimaan ensimmäisenä päivänä, jolloin korkean riskin henkilö on yrityksen palveluksessa. Fidelity-joukkovelkakirjalainat vanhenevat aluksi kuuden kuukauden kuluttua, mutta työnantajat voivat ostaa lisävakuutuksia kuuden kuukauden päättymisen jälkeen.
Saadakseen uskollisuuslainan mahdolliselle työntekijälle työnantajan on tyypillisesti kirjoitettava kirje, joka sisältää muodollisen työtarjouksen. Kirjeen on oltava yrityksen virallisella kirjelomakkeella, ja sen on sisällettävä yksityiskohtaisia tietoja mahdollisesta työntekijästä, tarjottavasta työstä, aloituspäivästä, palkkatasosta ja muista työsuhteeseen liittyvistä tiedoista. Kirjeessä kuvataan myös työnantajan tarvitseman kattavuuden määrä ja perustelut määrälle, jos se ylittää 5,000 XNUMX dollaria. Tämän kirjeen on sen jälkeen hyväksyttävä uskollisuuslainojen liikkeeseenlaskijan viranomainen, jotta kattavuus saadaan.
Uskollisuuslaina luo työnantajille ja työntekijöille win/win -tilanteen, koska se toimii työnantajien kannustimena palkata henkilöitä, joilta muutoin evätään työpaikka, ja tekemään niin pienellä henkilökohtaisella ja ammatillisella riskillä. Esimerkkejä työntekijöistä, joita voidaan pitää riskialttiina työnantajille, voivat olla entiset päihteiden väärinkäyttäjät, henkilöt, joilla on huono luottotiedot tai jotka saavat julkista apua, tai ne, jotka ovat saaneet epäasiallisen vastuuvapauden asevoimista. Uskollisuuslainat mahdollistavat näiden henkilöiden helpommin löytää uusia mahdollisuuksia ja toisen mahdollisuuden ansiotyöhön.