FMLA tarkoittaa perhe- ja sairauslomalakia, joka allekirjoitettiin Yhdysvaltain laissa vuonna 1993. Laki edellyttää, että tietyt työnantajat sallivat työntekijöilleen enintään 12 viikon palkattoman loman 12 kuukauden aikana menettämättä työpaikkaa. Loma on otettava katetuista syistä, kuten uuden lapsen adoptio tai syntymä, työntekijän vakava sairaus tai työntekijän lähisukulaisen vakava sairaus. Lähin perhe sisältää työntekijän puolison, lapsen tai vanhemman. Lakia muutettiin tammikuussa 2009 pidennettäessä aikaa 26 viikkoon työntekijöille, jotka huolehtivat perheenjäsenestä, joka on aktiivinen Yhdysvaltain armeijan jäsen.
FMLA: n tarkoituksena oli suojella vakavasta sairaudesta kärsivien työntekijöiden työpaikkoja ja antaa uusien vanhempien tasapainottaa työn ja kotielämän vaatimukset. FMLA: n mukaan vakuutetun työnantajan on joko säilytettävä työntekijän työ tai tarjottava toinen asema, jolla on samat vastuut ja palkka. Työntekijän etuudet on myös palautettava, kun hän palaa töihin, ja laki kieltää kaikenlaiset kostotoimet, joita työnantaja tekee työntekijälle lomaa vastaan.
Työntekijöiden on yleensä toimitettava sairauden tai lapsen syntymän lääketieteelliset asiakirjat ja adoptioasiakirjat, jos loma otetaan adoptoitavaksi. Yrityksesi pyytää yleensä vähintään 30 päivän irtisanomisaikaa aina, kun se on mahdollista, jotta poissaolosi häiriintyy mahdollisimman vähän liiketoiminnan työnkulussa.
FMLA ei koske kaikkia yrityksiä ja työnantajia. Lain piiriin kuulumisen edellytyksenä on, että työnantajalla on oltava vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä paikasta, jossa työntekijä työskentelee, tai paikasta, jossa yritys sijaitsee. Lisäksi työntekijän on oltava työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään vuoden ja vähintään 1250 tuntia edellisen 12 kuukauden aikana.
Koska FMLA edellyttää vain, että työnantaja antaa palkattoman loman, päätös työntekijän palkasta määräytyy yrityksen politiikan mukaan. Jos työntekijällä on loma, loma tai palkallinen sairausaika, jotkut yritykset vaativat työntekijää soveltamaan tätä aikaa FMLA -poissaoloon; sinun on tarkistettava henkilöstöosastoltasi, onko sinulla FMLA -kelpoisuus ja miten yrityksesi soveltaa FMLA -sääntöjä.
Jos työpaikkasi ei ole vakuutettu työnantaja, heidän ei tarvitse noudattaa FMLA: n ohjeita, mutta monilla pienemmillä yrityksillä on samanlainen lomapolitiikka työntekijöilleen. Lisäksi jotkin yrityksen käytännöt tarjoavat etuja, jotka ylittävät FMLA: n vähimmäisvaatimukset. Kaiken kokoiset työnantajat ovat 1980 -luvulta lähtien muuttuneet perheitä kasvattavien ja hoitavien työntekijöiden hyväksi säilyttääkseen laadukkaan henkilöstön. Jos sinulla on vakava sairaus, kysy esimieheltäsi, kuinka yrityksesi voi auttaa sinua säilyttämään asemasi sairaana.