Globalisaation rooli henkilöstöhallinnossa on se, miten koko henkilöstöhallinnon perusperiaatteita voidaan soveltaa maailmanlaajuisesti näiden käytäntöjen koordinoinnin tehostamiseksi. Toisin sanoen työntekijöiden valintaa, heidän koulutustaan ja parantamistaan, ylennyskysymyksiä, hyvinvointia, työlainsäädäntöä ja muita huolenaiheita, kuten yritysten sosiaalista vastuuta, sovelletaan globaalimmin. Tämä koskee eniten niitä yrityksiä, joilla on enemmän kansainvälistä läsnäoloa kuin tiukasti kotimaista.
Kansainvälisen yrityksen, jolla on sivukonttoreita, toimipisteitä ja tytäryhtiöitä useissa maissa, on yhdistettävä päähenkilöosasto, joka voi sijaita yhtiön pääkonttorissa, muiden henkilöstöosastojen kanssa. Joskus asioiden koordinointiprosessi vaatii jonkin verran tahdikkuutta ja diplomatiaa, jotta se vastaisi kulttuuria ja ympäristöä, jossa yritys toimii. Huolta voi aiheutua esimerkiksi silloin, kun viikonloppuisin ja juhlapyhinä sovelletaan tulleja, joita isäntämaa noudattaa. Suuresta uskosta tai uskonnosta riippuen viikonloppu alkaa joissakin maissa perjantaina ja toisissa lauantaina. Tämä on konflikti, joka henkilöstöresurssien on hallittava ja pantava täytäntöön, jotta he voisivat kuvata eri vapaapäiviä ja viikonloppuja niiden toimipisteissä ja tytäryhtiöissä ympäri maailmaa.
Isäntämaan kulttuuri on myös tärkeä näkökohta globalisaation vaikutuksille henkilöstöhallinnossa. Henkilöstöosastojen on muutettava toimintatapojaan tehdäkseen tilaa isäntämaan kulttuurille välttääkseen tahattomat teot, jotka saattavat aiheuttaa konfliktin. Osaston on myös työskenneltävä maan sovellettavien ammattiliittojen ja johtajien kanssa, jotta vältetään tarpeettomat yhteenotot työntekijöiden kanssa työkäytännöistä.
Henkilöstöjohtamisella on myös rooli yritysvastuussa ja isäntäyhteisön käsityksessä yrityksestä. Säilyttääkseen hyvät suhteet isäntäkulttuuriin HR: n on tutkittava ympäristöä löytääkseen tapoja, joilla se voi edistää ihmisten hyvinvointia ja kehitystä. Tämä ei ainoastaan auta isäntää näkemään yritystä positiivisessa valossa, vaan sitä voidaan käyttää myös strategisena markkinointi- ja myynninedistämisalustana, josta yritys voi myös hyötyä.