Häirintäpolitiikka on toimielimen käyttöön ottama koodi, jossa esitetään laitoksen käyttäytymissäännöt. Yleensä häirintäpolitiikka sisältää rajoituksia epäasianmukaiselle toiminnalle laitoksen toista henkilöä kohtaan ja yksityiskohtaisesti näiden sääntöjen rikkomisen seurauksista. Häirintäpolitiikka on yleistä yrityksissä, yliopistoissa ja muissa suurissa organisaatioissa.
Häirintä katsotaan yleensä sellaiseksi käytökseksi, joka järkyttää tai uhkaa toista henkilöä. Tähän voi kuulua pilkkaaminen, kiusaaminen tai toisen henkilön jatkuva häirintä. Tällainen häirintä voidaan suorittaa henkilökohtaisesti tai sähköisesti, kuten puhelimitse tai sähköpostitse. Vaikka häirintäkäytännöt voivat vaihdella eri organisaatioiden, maiden ja kulttuurien välillä, ne ovat yleensä käytössä sen varmistamiseksi, että kaikkia organisaation jäseniä kohdellaan oikeudenmukaisesti.
Häirintäpolitiikan keskeinen osa on seksuaaliseen häirintään puuttuminen. Seksuaalinen häirintä koostuu jatkuvasta seksuaalisesta etenemisestä tai sopimattomista ja ei -toivotuista seksuaalisista keskusteluista. Erityisesti silloin, kun pomo tai joku muu auktoriteettiin syyllistyy, seksuaalista häirintää työpaikalla pidetään epäeettisenä ja se on monissa tapauksissa laitonta.
Häirintäpolitiikassa määritellään, mitä pidetään sopivana tai sopimattomana kyseisessä organisaatiossa. Yrityksessä tätä käytäntöä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin ja kaikkiin muihin työntekijöihin. Koulussa se koskee opiskelijoita, opettajia ja henkilökuntaa. Useimmat organisaatiot vaativat jäseniään lukemaan ja allekirjoittamaan kopion häirintäpolitiikasta ja sitoutumaan noudattamaan sitä. Jotkut yritykset vaativat työntekijöitään suorittamaan testejä tai työpajoja, joissa he perehtyvät yrityksen häirintäpolitiikkaan.
Häirintäpolitiikan toinen keskeinen kohta on kuvata toimenpiteet, jotka on toteutettava, jos politiikka rikotaan. Tämä sisältää tapoja, joilla organisaation jäsenet voivat ilmoittaa häirinnästä, ja toimenpiteet, joilla varmistetaan, että valitus käsitellään oikeudenmukaisesti. Käytännössä kuvataan myös rikkomisen seuraukset.
Tärkeä osa häirintäpolitiikkaa on vakuutus siitä, että kaikki, jotka ilmoittavat mahdollisesta käytännön rikkomisesta, eivät joudu kostoihin. Organisaatiot sallivat usein nimettömiä tai salaisia raportteja. Useimmissa yrityksissä henkilöstöjohtaja tai -päällikkö käsittelee häirintäpolitiikan mukaiset valitukset.