Monilla yrityksillä on johtokunta, joka koostuu yleensä noin kymmenestä henkilöstä tarjotakseen ulkoisen, subjektiivisen näkökulman kyseisen liiketoiminnan suuntaan. Useimmiten hallituksen jäsenet eivät ole työntekijöitä, vaikka jäsenet ovat tyypillisesti kokeneita alan ammattilaisia, joille he palvelevat hallituksessa. Nämä edustajat eivät usein tarjoa palvelujaan ilmaiseksi, ja hallituksen palkkio on korvausmalli, jonka he saavat vastineeksi velvollisuuksistaan. Palkka on tyypillisesti vuosipalkka, joka voidaan julkistaa sääntelyasiakirjoissa.
Hallituksen palkkiot voivat olla anteliaita, ja jäsenet voivat luottaa tähän korvaukseen merkittävänä osana tulojaan. Julkisesti noteeratut yritykset voivat joutua huomattavan arvostelun kohteeksi siitä, miten nämä henkilöt maksetaan, varsinkin jos liiketoiminta on vaikeuksissa. Suuret sijoittajat, joilla on riittävästi osuuksia yrityksessä ja jotka eivät ole tyytyväisiä tietyn hallituksen jäsenen panokseen tai asiantuntemukseen, voivat aloittaa kyseisen virkamiehen korvaamisprosessin. Tästä käyttäytymisestä voi tulla erityisen kiistanalaista, kun siihen liittyy hallituksen edustajan ansaitsema kallis palkkio.
Ammattilaiset voivat asua useiden eri yritysten hallituksissa. Myöhemmin nämä henkilöt voivat saada useita hallituksen palkitsemispaketteja. Vastineeksi jäsenten odotetaan antavan hallintotapaa äänestämällä merkittävistä yrityskehityksistä ja pitämällä yhteyttä yritysjohtoon.
Hyvin halutut hallituksen jäsenet saavat todennäköisesti houkuttelevimmat hallituksen palkitsemissopimukset. On tavallista, että palkan arvo ilmaistaan jonkinlaisessa rahoituksen pidättäjässä. Säilyttäjät voisivat olla kiinteä maksu, jonka yritys maksaa näille jäsenille ja joita voitaisiin korottaa sen komitean lukumäärän perusteella, johon ulkopuolinen edustaja osallistuu. Koko pidätin on yleensä vuosittainen summa, ja vastaanottajilla voi olla jonkin verran harkintavaltaa jakamisen aikataulussa ja tavassa.
Yritykset suunnittelevat usein hallituksen palkkiot, jotka heijastavat ulkopuolisten edustajien tarjoamaa arvoa sekä organisaation luovuutta ja resursseja. Rahan lisäksi hallituksen edustajalle voidaan tarjota yhtiön osakkeita. Tämäntyyppinen korvauspaketti luo myös lisäsuhteen yrityksen tulokseen, koska mitä korkeampi osakkeen markkina -arvo on, sitä kannattavammaksi jäsen todennäköisesti tulee. Suojautuakseen sopimattomalta käytöltä yritykset asettavat usein käytäntöjä, joiden tarkoituksena on estää hallituksen jäsenten ja yritysten tapahtumien väliset eturistiriidat.