Harkinnanvarainen bonus on rahallinen palkinto, jonka pomo tai esimies antaa työntekijälle puhtaasti valinnan mukaan. Sitä kutsutaan ”harkinnanvaraiseksi”, koska se annetaan jonkun, jolla on rahoitusvalta, harkinnan mukaan. Tästä syystä harkinnanvaraista bonusta ei voida solmia tai ansaita tiettyjen kanavien kautta. Työntekijöillä on oikeus kohtuulliseen palkkaan ja palkkaan työajasta, mutta harkinnanvarainen bonus on erilainen. Sitä ei voida vaatia tai edes odottaa useimmissa olosuhteissa.
Yritykset ja yritykset motivoivat usein työntekijöiden tuottavuutta luomalla rahapalkkiorakenteita. Bonuksia on kahta päätyyppiä: suoritukseen perustuvia ja harkinnanvaraisia. Molemmat palkitaan yleensä vuoden lopussa.
Tulospalkkio on yleensä hyvin suoraviivainen. Työntekijät, jotka täyttävät tietyt tavoitteet tai saavuttavat määritellyt tulokset, ovat yleensä oikeutettuja keräämään. Useimmiten palkitseva suoritusbonus on sopimus. Jokainen työntekijä, joka täyttää ehdot, saa maksun.
Asiat ovat paljon hämärämpiä harkinnanvaraisten bonusten osalta. Työnantajat julkistavat usein tällaisen palkkion mahdollisuuden keinona motivoida työntekijöitä. Voittoa ei kuitenkaan luvata, ja palkinto riippuu paljon enemmän kuin pelkästään asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta.
Henkilökohtainen suorituskyky on tärkeä osa useimpia harkinnanvaraisia bonuspalkintoja. Se ei kuitenkaan yleensä ole ainoa tekijä. Yrityksen yleinen terveys, käytettävä rahamäärä ja ansaittujen työntekijöiden määrä voivat kaikki vaikuttaa siihen, myönnetäänkö harkintavaltainen bonus.
Useimmissa tapauksissa harkinnanvaraisia bonuksia ei voida pakottaa. Jopa työntekijöillä, jotka kokevat, että heidän suorituksensa on tunnustamisen arvoista, ei yleensä ole perusteita vaatia harkinnanvaraista palkitsemista. Sellaisenaan tämän rakenteen alla on piilevä mahdollisuus väärinkäyttöön, jota ei esiinny suoritusperusteisissa bonuksissa, koska työnantajat voivat roikkua toivossa bonuksesta, joka saattaa olla tai ei ole koskaan todella ollut olemassa.
Yritykset usein pidättäytyvät asettamasta kovaa ja nopeaa harkintavaltaista bonuspolitiikkaa odotusten minimoimiseksi. Useimmat yrityskirjallisuudet puhuvat vain yleisesti halutusta bonuksesta. Päätös myöntää harkinnanvarainen bonus tehdään yleensä monien eri tekijöiden perusteella, ja yrityksillä on tapana pitää prosessi melko epämääräisenä. Tämä antaa heille joustavuutta antaa palkintoja ilman, että heidän on ensin täytettävä tietyt kriteerit.
Useimmat maat pitävät harkinnanvaraisista bonuksista ansaittua rahaa tulona, vaikka se ei ole osa palkkaa ja se muuttuu vuosittain. Ihmiset, jotka asuvat lainkäyttöalueilla, joissa on tuloveroa, verotetaan lähes aina bonustuloista, yleensä samalla tasolla kuin heidän tavalliset tulonsa ja palkkansa. Työnantajasta riippuen veroja voidaan pidättää tai olla pidättämättä sopimuksen myöntämishetkellä.