Henkilöstöpolitiikka on yleensä yrityksen asettamia sääntöjä ja ohjeita työntekijöiden noudatettavaksi työpaikalla. Tämä käytäntö on usein jaettu useisiin eri luokkiin, mukaan lukien se, miten työntekijät voivat olla vuorovaikutuksessa työssään, pukeutumiskoodit ja suorituskykyodotukset. Liiketoiminnasta riippuen työntekijöillä voi olla eri tasoja eri tasoilla, esimerkiksi johdossa. Henkilöstöpolitiikka on yleistä monilla erityyppisillä työpaikoilla vähittäiskaupoista ja yliopistoista puhelinkeskuksiin, sairaaloihin ja julkisiin töihin.
Kun henkilö palkataan uudessa yrityksessä, henkilöstöpolitiikka on tyypillisesti yksi ensimmäisistä asioista, jotka henkilö saa työpaikasta ja mitä häneltä odotetaan. Se kattaa yleensä laajan valikoiman hyväksyttäviä käyttäytymismalleja ja toimintoja sekä toimia, jotka voivat vaatia yrityksen rangaistavia toimenpiteitä, mukaan lukien työsuhteen lopettaminen. Ilman henkilöstöpolitiikkaa työntekijät voisivat väittää, että hyväksyttämätöntä käyttäytymistä ei ole koskaan selitetty heille asianmukaisesti, ja toimenpiteiden tekeminen epäluotettavia tai vastuuttomia työntekijöitä vastaan voi olla vaikeaa.
Yrityksen henkilöstöpolitiikan yleisiä aiheita ovat pukeutumissäännöt, hyväksyttävä käyttäytyminen, työsuhteiden rajoitukset ja viivästymispolitiikat. Useimmat yritykset asettavat pukeutumiskoodin, jotta työntekijät ymmärtävät, miltä heidän odotetaan ilmestyvän. Henkilöstöpolitiikan asettama käyttäytyminen ja työntekijöiden käyttäytyminen sisältävät tyypillisesti paitsi sen, miten työntekijöiden odotetaan käyttäytyvän työssään, mutta myös asettavat rajoituksia työn ulkopuolisille suhteille. Tähän sisältyy usein rohkaiseva romanttinen tai seksuaalinen ihmissuhde työtovereiden välillä, etenkin johdon jäsenten ja alemman tason työntekijöiden välillä.
Vaikka yritys voi tuntua hieman häiritsevältä, tämäntyyppinen henkilöstöpolitiikka vahvistetaan usein suojaamaan yritystä oikeudenkäynneiltä tai sopimattomalta käytökseltä työntekijöiden keskuudessa. Monilla yrityksillä on määräyksiä myöhästymisestä sekä saapuessaan töihin että pidettyjen taukojen pituudesta. Nämä käytännöt vastaavat usein paikallisia lakeja, jotka koskevat työntekijöiden kohtelua ja taukojen tai aterioiden aikavaatimuksia.
Henkilöstöpolitiikka on tyypillisesti osa melkein mitä tahansa liiketoimintaa, koska jokaisen tason työntekijöiden pitäisi tietää, mitä heiltä yhtiö odottaa. Paikallisen ravintolan osa-aikatyöntekijöillä on yhtä tiukka henkilöstöpolitiikka kuin suuryritysten 20-vuotiailla virkamiehillä. Vaikka nämä politiikat voivat vaihdella eri ammattien välillä ja ne on usein räätälöity yrityksen luonteen mukaan, niiden yleinen rakenne ja tarkoitus ovat usein samat.