Henkilöstötoimistot ovat työvoimapalveluja, jotka tarjoavat tarvittaessa toimisto- ja hallinnollista apua asiakkaille. Joskus henkilöstötoimiston katsotaan olevan sama kuin työvoimatoimisto, se voi toimia työnantajana henkilöille, jotka lähetetään lyhytaikaisiin ja pitkäaikaisiin tehtäviin, tai toimia tiukasti työnvälityspalveluna. Monilla alueilla maailmassa näitä kahta termiä käytetään keskenään.
Tyypillinen henkilöstötoimisto eroaa hieman tärkeistä tavoista hieman työvoimatoimistosta. Ensinnäkin työvoimatoimisto ottaa usein asiakkaita kaikenlaisiin työnvälitystoimiin. Tämä koskee tehdastyöntekijöitä, koneistajia, puutarhureita ja melkein mitä tahansa muuta vuokratyötä, jota yhteisössä voidaan tarvita. Sitä vastoin henkilöstötoimisto keskittyy yleensä tarjoamaan asiakkailleen päteviä henkilöitä, jotka pystyvät hoitamaan yleisiä toimistotehtäviä, kuten vastaanottoa, tietojen syöttämistä tai muita sihteeritehtäviä.
Työvoimatoimisto keskittyy yleensä myös henkilöiden pysyvään sijoittamiseen asiakkaidensa luo. Vastineeksi tästä palvelusta työnantaja tai uusi työntekijä maksaa virastolle. Maksu voidaan maksaa ajan kuluessa tai yhtenä kertamaksuna. Henkilöstötoimiston avulla työntekijät ovat itse viraston palveluksessa ja saavat palkkaa ja etuja virastolta. Asiakas puolestaan maksaa toimistolle työntekijän suorittamista palveluista. Vaikka mahdollisuus ostaa työntekijän sopimus on yleensä olemassa, monet pitävät henkilöstötoimistoa loistavana tapana saada lisäapua tarvittaessa.
On useita syitä, miksi työnhakijoiden tulisi harkita työskentelyä henkilöstötoimiston kanssa. Rekisteröitymällä hyvämaineiselle toimistolle voit antaa jonkun muun tehdä työn etsiessäsi sinua. Kun jatkat tehtäviä, sinulla on mahdollisuus luoda yhteyksiä paikalliseen yritysyhteisöön, mikä voisi johtaa pysyvämpään, jos se on tavoitteesi. On myös hyötyä siitä, että voimme tutustua eri työnantajien kanssa vallitsevaan yrityskulttuuriin. Jos huomaat, että istuvuus ei ole hyvä, on aina mahdollista pyytää toimistolta eri tehtävä.
Työskentely henkilöstötoimiston kanssa on hyödyllistä myös silloin, kun ihmiset liikkuvat ajoittain. Esimerkiksi kun puoliso siirretään uuteen paikkaan työnsä vuoksi, on joskus mahdollista, että henkilöstötoimiston työnantaja siirretään yksinkertaisesti hänen uutta kotiaan lähimpään toimistotoimistoon. Joissakin tapauksissa virasto voi saada tehtävän odottamaan työntekijää muuton loppuun mennessä.
Kerran tyypillinen henkilöstötoimisto tarjosi kokopäiväisille ja osa-aikatyöntekijöilleen hieman enemmän kuin tuntipalkkaa. Se on muuttunut viime vuosina. Monet henkilöstötoimistot tarjoavat nyt työntekijöille, jotka keskimäärin vähintään XNUMX tuntia viikossa, voivat osallistua sairausvakuutussuunnitelmiin ja saavat etuja, jotka ovat hyvin samanlaisia kuin muut kokopäivätyöntekijät.