Hoitotyön arviointi on kirjallinen arvio sairaanhoitajan suorituksesta. Arviointi, joka tunnetaan myös nimellä suorituskyvyn arviointi, tehdään tyypillisesti säännöllisesti, joka voi olla neljännesvuosittain, puolivuosittain tai vuosittain. Esimies arvioi yleensä työntekijänsä suoritusta, ja pomo tai johtaja tulkitsee arvostelun. Kaikki työn näkökohdat tarkistetaan, mukaan lukien työtavat ja etiikka.
Tulosarvioinnit ovat yleinen menettely, jota työnantajat käyttävät monilla ammateilla. Hoitotyön arviointi dokumentoidaan tyypillisesti paperilomakkeelle, jonka yleensä arvioija sekä sairaanhoitaja allekirjoittavat käsin. Arviointilomake sisältää useimmissa tapauksissa myös kommenttikentän. Työtapoja ja suorituskykyä voidaan arvioida käyttämällä numerojärjestelmää. Yleensä “1” voi olla huonoin tai epätyydyttävin luokitus, ja “5” on korkein suoritusarvio.
Hoitotyön arvioinnissa luetellut arvosanat on tyypillisesti jaettu luokkiin. Työsuhteen aikana sairaanhoitajan esimiehet tarkkailevat hänen työtapojaan ja panevat merkille hänen vahvuutensa ja heikkoutensa. Arviointia valmistellessaan esimies tarkistaa, kuinka hyvin sairaanhoitaja suorittaa tehtävänsä, ja panee merkille parannettavat alueet, joihin sairaanhoitajan on keskityttävä.
Monissa tapauksissa hoitotyön arviointi dokumentoi työntekijän läsnäolotiedot. Siinä voidaan luetella, kuinka monta päivää sairaanhoitaja oli poissa töistään, kohtuullisesta syystä tai ilman. Lomakkeessa voi myös olla luettelo päivien lukumäärästä, jolloin sairaanhoitaja oli myöhässä töistä, selityksen kanssa tai ilman.
Monet muut näkökohdat on dokumentoitu hoitotyön arvioinnissa. Esimies voi arvioida sairaanhoitajan kykyä ratkaista monimutkaisia ongelmia ilman apua. Hänen kykynsä kestää stressiä työssä voidaan myös arvioida. Kuten monissa ammateissa, tiimityöllä on tärkeä rooli. Hoitotyön arviointi sisältää usein arvioinnin siitä, kuinka hyvin sairaanhoitaja työskentelee työtovereidensa kanssa. Tässä voidaan ottaa huomioon hänen kyky kommunikoida tehokkaasti ja hänen vuorovaikutustaitonsa yleensä.
Vuosittaisessa tarkastelussa tai suorituskyvyn arvioinnissa voi olla myös tilaa luetella ammatilliset tavoitteet, jotka työntekijä toivoo saavuttavansa. Esimerkiksi sairaanhoitaja voi luetella haluavansa saada sertifikaatin tietyllä erikoisuudella seuraavassa arvioinnissa. Toiset voivat luetella halun tulla kokopäiväisesti rekisteröity sairaanhoitaja. Lyhyen ja pitkän aikavälin uratavoitteet voidaan luetella erikseen.