Hollannin koodi on joukko arvioita, joita käytetään auttamaan yksilöitä löytämään ura tai ammatti. Ne tunnetaan myös nimellä Holland Codes, Holland Codes Career Model tai Holland Hexagon. Hollannin koodin on kehittänyt amerikkalainen psykologi John L. Holland. Kaiken kaikkiaan Hollanti kehitti kuusi persoonallisuustyyppiä, jotka sopisivat luonnollisesti erilaisiin toimintoihin ja töihin. Ne ovat: realistisia, tutkivia, taiteellisia, sosiaalisia, yrittäjähenkisiä ja perinteisiä. Hollannin koodit lyhennetään usein nimellä RIASEC. Yksilöt voivat selvittää oman henkilökohtaisen Holland -koodinsa tekemällä soveltuvuustestit, jotka mittaavat persoonallisuuden piirteitä ja kysyvät, mistä toiminnasta nautit.
Holland Hexagon on graafinen esitys kuudesta persoonallisuustyypistä, joissa persoonallisuustyypeillä on eri kulma. Holland suunnitteli sen välittämään, millaisia persoonallisuustyyppejä hän koki täydentävän toisiaan ja mitkä törmäsivät useimmiten yksilöihin. Esimerkiksi taiteellinen on vain yhden kulman päässä sosiaalisesta, mutta kolmen kulman päässä perinteisestä. Tämän tarkoituksena on välittää, että taiteelliset persoonallisuudet kulkevat usein käsi kädessä sosiaalisten tyyppien kanssa, mutta eivät yleensä tavanomaisten tyyppien kanssa. Nämä ovat jossain määrin yleistyksiä eivätkä vakavia sääntöjä. Jotkut yksilöt voivat hyvinkin näyttää taiteellisen persoonallisuuden ja tavanomaisen persoonallisuuden piirteitä.
Hollannin koodi kuvaa jokaista persoonallisuustyyppiä. Esimerkiksi realistiset tyypit ovat tämän koodin mukaan käytännöllisimmät, tee-se-itse-tyypit. Nämä ovat ihmisiä, jotka nauttivat käsityöstä, fyysisestä urheilusta ja koneiden käytöstä. Tutkivat tyypit ovat analyyttisempiä ja käyttävät mieltään monimutkaisten ongelmien tutkimiseen ja ratkaisemiseen. Taiteelliset tyypit ovat itsenäisiä ja luovia, sopivimpia taiteeseen ja esitykseen. Sosiaaliset tyypit ovat yhteistyöhaluisia ja nauttivat ryhmätyöstä. Nämä ovat ihmisiä, jotka nauttivat opettamisesta ja neuvonnasta. Yrittäjät haluavat johtaa ryhmiä ja vaikuttaa muihin. Johtajat, liikemiehet ja viestintäalan yritykset sopivat tähän luokkaan parhaiten. Perinteiset tyypit ovat yksityiskohtaisia ja nauttivat organisatorisesta toiminnasta, kuten kirjanpito-, pankki- ja sihteerityöstä.
Useimmat ihmiset eivät kuulu vain yhden Hollannin koodin, vaan useiden joukkoon. Tämän seurauksena useimmat soveltuvuustestit, jotka mittaavat Hollannin koodeja, palauttavat yksilön kolme parasta persoonallisuustyyppiä. Tästä on hyötyä, koska useimmat ihmiset menestyvät urallaan, kun he voivat tuoda sekoituksen persoonallisuuden piirteitä. Hollannin säännöstöä on käytetty laajasti työneuvonnan maailmassa. Esimerkiksi Yhdysvaltain työministeriö käyttää Hollannin säännöstöä osana uraohjauspalvelujaan.