Ikähäirintä on häirinnän muoto, jossa henkilö kohdistetaan ikäänsä, yleensä siksi, että henkilö on joko vanhempi tai nuorempi kuin useimmat tietyn ryhmän ihmisistä. Tämäntyyppinen häirintä voi olla vakava huolenaihe työpaikoilla ja vastaavissa ympäristöissä, ja Yhdysvalloissa on laitonta harjoittaa ikähäiriöitä työpaikalla. Huolimatta tämän häirinnän muodon kaksinaamaisuudesta, Yhdysvaltojen lait suojaavat ensisijaisesti niitä, joita ahdistellaan vanhuuden vuoksi, eikä niitä, jotka saattavat kärsiä häirinnästä nuorten takia.
Ikääntyminen, joka liittyy usein ikääntymiseen, esiintyy yleensä fyysisenä, sanallisena tai psyykkisenä pilkkana tai hyväksikäytönä, joka saa henkilön tuntemaan itsensä uhatuksi tai epämukavaksi. Tämä voi tapahtua useissa muodoissa, mukaan lukien sopimattomat vitsit, kommentit, jotka koskevat henkilön ikää, loukkaavat stereotypiat tietyn ikäisistä ihmisistä ja väkivalta tai aggressio, joka kohdistuu ensisijaisesti ikään. Ikään liittyvän häirinnän ei tarvitse olla fyysistä väkivaltaa, mutta vain joku, joka tuntee olevansa uhattu tai saanut tarpeettoman epämukavan iän vuoksi.
Ikähäirintä, kuten monet muutkin häirinnän muodot, on laitonta Yhdysvalloissa ja monissa muissa maissa. Esimerkiksi Yhdysvalloissa kaikenlainen häirintä tai syrjintä, joka kohdistuu yli 40 -vuotiaan henkilön ikään, on peruste oikeudenkäynnille tai kurinpitotoimille. Työnantaja, joka harjoittaa ikäihmisten häirintää tai jonka katsotaan hyväksyvän tällaisen häirinnän, on mahdollisesti altis häntä vastaan nostetulle oikeudenkäynnille. Henkilö, joka harjoittaa tällaista häirintää työpaikalla, voidaan irtisanoa tällaisen käyttäytymisen vuoksi.
Huolimatta siitä, että ikään kohdistuvaa häirintää voitaisiin mahdollisesti kohdistaa jollekulle hänen ikänsä puutteen vuoksi, kuten henkilöä, joka on alle tietyn ryhmän keski -iän, on vain vähän lainsäädäntöä, joka suojaa ketään tällaiselta häirinnältä. Vaikka nuorille ei ehkä olekaan oikeudellista suojaa ikäihmisten häirinnältä, on silti mahdollista, että työnantaja irtisanoo työntekijän tällaisesta häirinnästä päämiehelle. Tällainen irtisanominen voisi tapahtua myös sen välttämiseksi, että yritys voisi toimia mallina nuorten häirinnästä ja uuden ennakkotapauksen luomisesta.