Ikäpainotettu eläkesuunnitelma on melko tuore innovaatio yrityksen eläkejärjestelyn suunnitteluvaihtoehdoissa ja lisää uuden osan eläkejärjestelmän maksujen laskentaprosessiin. Sen sijaan, että maksut perustuisivat työntekijän vuosipalkkaan tai palkkaan, otetaan huomioon myös työntekijän nykyinen ikä. Tässä on tietoa siitä, miten ikäpainotettu eläkejärjestelmä toimii.
Yksi ikäpainotetun eläkesuunnitelman tärkeistä näkökohdista on ymmärtää, että järjestelyn rahoittamiseen kuuluu voiton jakaminen kelpoisten työntekijöiden kesken. Tästä näkökulmasta jokaisella eläkejärjestelmään ilmoittautuneella työntekijällä on suuri vaikutusvalta suunnitelman toiminnassa. Työntekijöillä, joilla on tällainen ikään painotettu voitonjako-ohjelma, on edelleen jonkin verran liikkumavaraa investointien suuntaan ja he voivat silti sallia sosiaaliturvan integroinnin. Tällaisten eläkejärjestelyjen hallinnoinnissa on edelleen noudatettava samantyyppisiä rajoituksia työnantajan maksujen määrille ja samoja syrjimättömyyssääntöjä, joita kaikkien voitonjakosuunnitelmien on noudatettava.
Tämän voitonjakomallin mukaiset ikäpainotetut eläkejärjestelyt tuovat kuvaan muutoksen, jolla palkitaan ikääntyneet työntekijät heidän palvelunsa ja kollektiivisen osaamisensa hyväksi luomalla malli, joka sallii suuremman prosenttiosuuden voitoista ohjata heidän henkilökohtaiseen elämäänsä. suunnitelma. Sen sijaan, että yritys lisäisi kiinteän prosenttiosuuden vuosipalkasta yksilölliseen ikäpainotettuun suunnitelmaan, yritys ottaisi huomioon työntekijän iän. Tuloksena olisi, että 55 -vuotias työntekijä saisi eläkejärjestelymaksun, joka olisi noin kahdeksantoista prosenttia hänen vuotuisesta bruttopalkastaan. 30 -vuotias työntekijä, joka tekee saman vuotuisen bruttopalkan, saisi keskimäärin yhden prosentin suuruisen maksun.
Yksi tämän tyyppisten eläkejärjestelyjen eduista on se, että se kannustaa työntekijöitä pysymään yrityksessä pitkään eläkeikään asti. Yrityksen etu on mahdollisuus pitää työntekijän kokemus ja asiantuntemus osana yrityksen resursseja. Työntekijän kannalta se, että on mahdollisuus paitsi palkkojen lisäkorotuksiin, myös eläkkeelle siirtymiseen tarkoitettujen varojen prosentuaalinen lisäys vuosittain, on suuri kannustin pysyä muutaman vuoden ajan.
Vaikka ikään painotettu eläkejärjestely on vielä uusi käsite, monet yritykset ovat päättäneet siirtyä tällaiseen eläkejärjestelyrakenteeseen. Aikana, jolloin monet yritykset ovat alkaneet ymmärtää vanhempien työntekijöiden taitojen ja kokemusten yhdistelmän tärkeyden yritykselle, tämä ikäpainotetun eläkesuunnitelman käsite palkitsee työntekijät tästä elämänkokemuksesta ja asiantuntemuksesta.