Internet -rekrytoinnin avulla monet pienet ja suuret yritykset voivat löytää ja palkata työntekijöitä ympäri maailmaa. Työntekijöiden rekrytointi Internetin kautta on mullistanut yritysten tavan löytää lahjakkaita työntekijöitä. Tämäntyyppinen rekrytointi tarjoaa edullisia mahdollisuuksia, jotka yhdellä kertaa eivät olleet mahdollisia sekä työnantajille että työnhakijoille. Internetin rekrytoinnissa on tiettyjä elementtejä, jotka on ymmärrettävä, jotta se olisi tehokasta, ja on tärkeää, että kaikki yritykset tietävät, että tämän tyyppiselle rekrytoinnille on rajoituksia.
Kun työnhakijat käyttävät Internetin rekrytointisivustoja, heille tarjotaan yleensä runsaasti työmahdollisuuksia, jotka perustuvat useisiin käyttäjän valitsemiin parametreihin. Nämä mahdollisuudet tarjoavat yksityiskohtaisen työnkuvauksen avoimesta tehtävästä sekä asiaankuuluvaa tietoa työtä tarjoavasta yrityksestä. Useimmat kuvaukset sisältävät avoimen tehtävän nimen, sijainnin, palkan, etuudet ja työtehtävät.
Ennen työnhakusivustojen käyttöä Internetin kautta rekrytointimahdollisuudet olivat vähintään työnhakijoille ympäri maailmaa. Vain suuret yritykset harjoittivat rekrytointiprosesseja, ja useimmiten nämä rekrytointitoimet järjestettiin eri kampuksilla. Työllisyyssivustojen tulon jälkeen työnhakijat pystyivät etsimään kotimaisia ja maailmanlaajuisia työmahdollisuuksia mistä tahansa Internet -yhteydellä varustetun tietokoneen mukavuudesta. Kaiken kokoiset yritykset hyötyvät erittäin paljon tämän tyyppisestä rekrytoinnista, koska sen avulla he voivat tavoittaa lahjakkaita työnhakijoita ympäri maailmaa. Internetin kautta tapahtuvan rekrytoinnin avulla yritykset voivat tavoittaa paitsi työnhakijat, myös useimmat sallivat ihmisten hakea työpaikkaa verkossa.
Jotta kaikki yritykset voivat käyttää tehokkaasti Internet -rekrytointia, sen on ymmärrettävä useita elementtejä. Ensinnäkin sen on ymmärrettävä, että tämän tyyppisen rekrytoinnin ei ole tarkoitus korvata perinteisiä rekrytointitekniikoita, eikä se voi sitäkään. Aina kun yritys julkaisee avoimet työpaikkansa työllisyyssivustolla, sen tulee tehdä tutkimusta sivustolla varmistaakseen, että se tekee yhteistyötä uskottavan rekrytointiyrityksen kanssa. Työpaikkojen lähettäminen työpaikka -sivustolle maksaa usein rahaa, joten yritysten tulee aina luoda budjetti rekrytointitoiminnalleen.
Vaikka Internetin rekrytointi tarjoaa yrityksille ja työnhakijoille edullisia mahdollisuuksia, sillä on rajoituksensa. Tämäntyyppinen rekrytointi ei voi auttaa johtoa hakijoiden valinnassa, kuten henkilökohtaisten haastattelujen suorittamisessa, eikä myöskään taustatarkistuksia. Internet -rekrytointi aiheuttaa myös sen, että monet organisaatiot ovat hukassa ansioluetteloiden ja sovellusten kanssa. Yritykset, jotka käyttävät vain tätä rekrytointimuotoa, huomaavat usein menettävänsä päteviä hakijoita, koska jotkut ihmiset ovat varovaisia hakiessaan työtä Internetin välityksellä luottamuksellisuussyistä.