Irtisanomissopimus on oikeudellinen muoto, joka allekirjoitetaan sopimuksen tai järjestelyn päättyessä. Tätä termiä käytetään yleisimmin viitattaessa irtisanomissopimuksiin, joita käytetään, kun työntekijä vapautetaan työsuhteesta, mutta termi voi viitata myös sopimukseen, joka päättää vuokrasopimuksen tai muun tyyppisen sopimuksen. Ennen minkään lomakkeen allekirjoittamista sopimuksen irtisanomisen yhteydessä on tärkeää lukea se huolellisesti, koska saattaa olla odottamattomia tai yllättäviä lausekkeita.
Työsuhteen päättymissopimuksen tapauksessa työnantaja esittää sopimuksen silloin, kun työntekijä erotetaan irtisanomalla tai lomauttamalla. Työntekijät voivat myös neuvotella tällaisista sopimuksista, kun he lähtevät vapaaehtoisesti. Sopimuksessa, joka tunnetaan myös nimellä irtisanomis- tai erosopimus, esitetään molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet, jotta kaikki ymmärtävät, mitä irtisanomiseen liittyy.
Työnantajalta sopimus voi taata irtisanomisen, terveysetuuksien väliaikaisen jatkamisen ja muut ehdot. Työntekijää voidaan pyytää olemaan hakematta töitä kilpailevien yritysten kanssa tietyn ajan tai noudattamaan muita ehtoja. On tärkeää huomata, että irtisanomissopimus voi sisältää lausekkeita, joissa pyydetään työntekijöitä luopumaan oikeuksistaan. Jos työntekijä allekirjoittaa tällaisen sopimuksen ja yrittää myöhemmin haastaa etuja, laittoman irtisanomisen tai muita syitä, sopimus voi estää työntekijää tekemästä niin.
Kun työntekijälle tarjotaan irtisanomissopimusta, hänen on pyydettävä viemään se kotiin tarkistettavaksi. Työntekijöitä ei voida pakottaa allekirjoittamaan asiakirjoja, ja heillä on oikeus vaatia tilaisuutta tarkastella ehdotettu sopimus. On suositeltavaa neuvotella asianajajan kanssa sopimuksen vahvistamiseksi, jos se on kohtuullista. Asianajajalla voi olla myös suosituksia muutoksista, joita työntekijä saattaa haluta harkita.
Muut irtisanomissopimukset on tarkistettava yhtä huolellisesti. Jos irtisanomissopimusta halutaan allekirjoittaa, se voi olla merkki siitä, että sopimuksessa on jotain, jota työntävä henkilö ei halua allekirjoittajan ajattelevan huolellisesti. Jotkut asiat, joihin on kiinnitettävä huomiota, ovat lausekkeet, jotka luopuvat oikeudesta hakea oikeutta, rajoittavat lausekkeet, jotka rajoittavat tulevaa toimintaa, tai lausekkeet, jotka näyttävät olevan ristiriidassa muiden samaan sopimukseen liittyvien asiakirjojen lausekkeiden kanssa.