Isyysvapaa on eräänlainen vanhempainloma, jota tarjotaan uuden lapsen isälle, jotta hän voi liittyä lapseen ja osallistua lastenhoitotehtäviin. Pääsääntöisesti alueilla, joilla tätä lomaa säännellään tai säädetään lailla, loma on saatavana syntymille ja adoptioille, mikä kuvastaa uuden perheenjäsenen adoptoinnin tärkeyttä. Isyysvapaata ja vanhempainlomaa koskevat lait vaihtelevat eri puolilla maailmaa, ja joillakin mailla on erittäin anteliaita ehtoja, kuten enintään kahden vuoden palkallinen loma uusille vanhemmille, kun taas toisilla on vähemmän toimenpiteitä vanhempainloman edistämiseksi ja suojaamiseksi.
Isyysvapaalle on useita syitä. Puhtaasti käytännön näkökulmasta uuden lapsen tai lapsen integroiminen kotitalouteen on paljon työtä, etenkin uusille vanhemmille, ja vanhemman pitäminen kotona voi aina olla tarpeen ensimmäisten viikkojen aikana. Vapaan ajoittaminen äitiysloman kanssa mahdollistaa myös sen, että isä voi auttaa synnytyksen jälkeisinä päivinä ja viikkoina, varsinkin jos synnytys oli vaikea.
Henkisesti isyysvapaalla voi olla myös suuri merkitys. Uudet vanhemmat haluavat yleensä viettää aikaa oppiakseen tuntemaan lapsensa ja luomaan siteen hänen kanssaan. Se voi olla stressaavaa ja epämiellyttävää jäädä loukkuun töihin koko päivän, kun uusi lapsi tekee kehityksen harppauksia kotona. Uudet isät voivat myös tuntea emotionaalista stressiä, koska he eivät pysty auttamaan kotona.
Tämäntyyppinen loma voidaan suunnitella sekä ennen synnytystä että sen jälkeen vaihtelevasti. Joissakin maissa vanhemmilla on nimenomaan oikeus vanhempainvapaaseen, eikä heitä voida rangaista millään tavalla siitä, että he pyytävät lomaa ajoissa. Koska syntymä voi olla arvaamaton, vanhemmat yleensä yrittävät varata loman johonkin heilutushuoneeseen, jotta he ovat kotona oikeaan aikaan. Joillakin alueilla ihmisillä on oikeus täysi- tai osittaiseen palkkaan vanhempainlomansa aikana, ja terveydenhuollon kaltaiset etuudet jatkuvat loman aikana.
Alueilla, joilla isyysvapaata ei taata laki, jotkut ennakoivat työnantajat tarjoavat erityisiä toimenpiteitä lomalle, mikä osoittaa, että vanhemmuus on tärkeää monille ihmisille. Muissa tapauksissa työntekijän on ehkä neuvoteltava työnantajan kanssa saadakseen uuden lapsen hoitovapaata, ja työntekijä voi joutua pitämään rajoitetun ajan ilman palkkaa. Muut työnantajat saattavat haluta siirtää loma- ja sairauspäiviä majoittaakseen uuden isän, joka haluaa viettää aikaa kotona.
Odotettavien isien tulisi ehdottomasti tehdä tutkimukset etukäteen ja heidän pitäisi koordinoida lomapyyntöjä kumppaniensa kanssa, keskustella samanaikaisen loman pitämisen eduista ja haitoista tai järkyttävästä lomasta pitääkseen vanhempi kotona lapsen kanssa mahdollisimman pitkään . On myös hyvä keskustella työnantajan kanssa mahdollisimman pian raskaudesta ja odottamattomasta isyysvapaapyynnöstä, jotta järjestelyt voidaan tehdä.