Liiketoiminta -alueen itsearviointi voi viitata tilaisuuteesi osallistua työkyvyn arviointiin. Kyky arvioida itseään voi auttaa sinua kannattamaan parempaa palkkaa, ylennyksiä tai arvioimaan alueita, joilla sinun on parannettava ennen kuin pyydät tällaisia asioita. Itsearviointisi on oltava hyvin kirjoitettu ja siinä on korostettava vahvuuksiasi tai panostasi työhösi, mutta sen on oltava myös realistinen.
Monet yritykset suorittavat tarkistuksia vuosittain tai puolivuosittain. He eivät aina pyydä työntekijöitä käyttämään itsearviointia, tai he voivat ohjata itsearviointia tietyillä kysymyksillä auttaakseen työntekijöitä päättämään vastauksista. Monet arvostelut, jos ne eivät sisällä itsearviointia, antavat sinulle mahdollisuuden allekirjoittaa arvostelun suostumuksen ja tarjoavat tilaa kommenteille ja mahdollisuuden jättää allekirjoittamatta, jos sinusta tuntuu, että jotain ei ole arvioitu oikein. Ellei sinulla ole erittäin merkittävää naudanlihaa yrityksesi kanssa arvioinnista, allekirjoittamatta jättäminen voi olla virhe, jos siihen ei liity perusteltua itsearviointia.
Jos itsearviointi korjaa osan arvioinnista, sen ei pitäisi tehdä sitä syyttävällä tavalla. Käytä sen sijaan tarkentavia sanoja korjaamaan valvojaa varovasti. Jos olet esimerkiksi myynnissä, sinua voidaan arvioida prosenttiosuutena myynnistä asiakasta kohden. Jos sinut on arvioitu väärin, sinun kannattaa seurata omaa viittaustasi, voit tehdä seuraavan lausunnon: ”Uskon, että suhteeni 89 myynnin sulkemiseen 100 asiakasta kohden oli hieman epätarkka. Tietojeni mukaan 95 myyntiä 100 asiakasta kohden. ”
Yritykset voivat pyytää työntekijää täyttämään itsearvioinnin ennen arvostelun kirjoittamista ja jättämistä. Jälleen se auttaa pitämään kirjaa suorituksestasi, erityisesti niillä alueilla, joita yritys arvostaa eniten. Jos olet valmistaja, saatat pystyä ilmoittamaan, että olet suorittanut tietyt tehtävät tarkasti (tiedät prosenttiosuuden, kun pystyt). Myös työnantajalle kertominen siitä, että olet suorittanut työn alle vaaditun ajan, voi olla hyödyksi. Luettele kaikki tekemäsi työsi ylittävät lahjoitukset, kuten vapaaehtoistyö yritysprojekteissa, lisäkoulutuksen saaminen, muiden kouluttaminen tai tiimien johtaminen.
Yritä aina yhdistää mahdolliset lisätehtävät onnistumisprosenttiin. Jos johtit turvatiimiä, voit ehkä väittää, että tiimisi auttoi vähentämään onnettomuuksien tai työtapaturmien määrää yrityksessä tietyllä prosentilla. Näillä asioilla voi olla merkitystä, koska ne säästävät yrityksesi rahaa. Erityisten koulutusmahdollisuuksien luetteloiminen on tärkeää, koska ne osoittavat, että sinusta on tullut arvokkaampi työntekijä.
Itsearviointilomakkeet voivat myös vaatia sinua luettelemaan alueita, joilla sinun on parannettava. Ole varovainen, kun vastaat tällaisiin kysymyksiin. Yritä muuttaa negatiiviset puolet positiivisiksi, kun voit. Jos esimerkiksi sinulla oli vaikeuksia päästä töihin ajoissa vuoden ensimmäisten kuukausien aikana, voit mainita siitä ja selittää sitten, miten olet ratkaissut ongelman ja miksi se ei ole enää ongelma. Jos teit virheen jossakin, voit korostaa sitä, miten se opetti sinua olemaan varovaisempi tai ammattitaitoisempi työssäsi ja johti parempaan työsuoritukseen. Yritä pitää vastaukset totuudenmukaisina, mutta pyöritä niitä niin, että työnantaja ymmärtää, kuinka virheet tai ongelmat ovat osaltaan tehneet sinusta paremman työntekijän tai miten olet asettanut uusia tavoitteita suorituskyvyn parantamiseksi.
Kun voit, kirjoita itsearviointisi ja tarkista se huolellisesti kirjoitusvirheiden tai kieliopillisten ongelmien varalta. Koska työnantaja katsoo kirjallista tiliäsi, mitä ja miten kirjoitat, edustaa sinua yhtäkkiä. Selkeästi harkitut itsearvioinnit, jotka ovat hyvin kirjoitettuja, otetaan todennäköisesti enemmän huomioon kuin lukukelvottomat ja kirjoitusvirheet.