Jaettu palkka on menetelmä, jota yritykset usein käyttävät maksamaan ulkomailla työskenteleville työntekijöilleen. Tämän tyyppisen palkkarakenteen tärkein piirre on, että työntekijä saa osan palkastaan kotimaansa valuutassa. Loput palkasta maksetaan sen maan valuutassa, jossa työntekijä asuu ja työskentelee.
On olemassa useita syitä käyttää palkanjakoa työntekijöiden palkkaamiseen. Yksi tämän tyyppisen järjestelmän tärkeimmistä eduista on se, että työntekijä ei ole täysin valuuttakurssin jatkuvien vaihtelujen armoilla. Koska valuuttojen suhteellinen arvo muuttuu tyypillisesti usein, jokainen työntekijä, jolle maksetaan kokonaan vain yhdellä valuutalla, voi olla mahdotonta ennustaa, minkä arvoinen palkka on sen vastaanottamishetkellä. Jaetun palkan laskeminen varmistaa, että henkilö tietää aina tarkasti, kuinka paljon maksetaan paikallisella valuutalla ja kuinka paljon se maksetaan kotimaan valuutalla. Myös valuutanvaihtoon liittyvät mahdolliset kustannukset eliminoidaan.
Lisäksi työnantaja hyötyy myös palkanjaon jakamisesta, koska se yksinkertaistaa muita palkanlaskennan toimintoja, kuten veronpidätystä. Kun alustava päätös siitä, kuinka suuri osa jaosta on tehtävä kotikunnan valuutassa ja kuinka paljon isäntämaan valuutassa, vähennykset ovat yleensä paljon helpompia. Asianmukaiset kotimaan verot pidätetään tästä palkan osasta ja isäntämaan verot pidätetään näistä varoista. Tämän järjestelmän avulla vältetään lisälaskelmat, jotka sisältävät nykyisen valuuttakurssin joka kerta, kun työntekijälle maksetaan palkkaa.
Kolmas erittäin tärkeä piirre tässä järjestelmässä on se, että se sallii kotimaan liiketoiminnan noudattaa tiettyjen maiden asettamia siirtorajoja. Joissakin maissa on määräyksiä siitä, kuinka paljon rahaa siirretään maasta. Tarjoamalla työntekijöille varoja kotimaassaan ja paikallisesti, sekä työnantajat että työntekijät voivat tyypillisesti noudattaa tällaisia lakeja.
Käytössä on myös muita järjestelmiä jaetun palkanlaskennan lisäksi. Yritys voi päättää maksaa vain kotipalkkaa ja maksaa kaikille työntekijöille vain kotimaan valuutan. He voivat myös käyttää vain isäntäpohjaista palkkaa, mikä tarkoittaa, että työntekijät saavat palkkana vain isäntämaan valuuttaa. Lopullinen päätös siitä, mitä maksujärjestelmää käyttää, riippuu sellaisista tekijöistä, kuten mistä maista on kyse, kuinka monta työntekijää maksetaan ja kuinka kauan työntekijät työskentelevät isäntämaassa.