Jaettu työvuoro on työaikataulu, jossa henkilön työpäivä jaetaan kahteen tai useampaan osaan, joiden välillä on palkatonta vapaa -aikaa. Yksi tyypillisimmistä esimerkeistä voidaan nähdä koulubussin kuljettajien keskuudessa, jotka työskentelevät aamulla lastensa jättämiseksi kouluun, ovat myöhään aamulla ja varhain iltapäivällä ja palaavat iltapäivällä viedäkseen lapset takaisin kotiin. Julkisen liikenteen työntekijöillä ja joillakin tehdastyöntekijöillä voi olla tämä vuorotyö, jonka tavoitteena on lisätä työntekijöiden kattavuutta päivän ruuhka -aikoina ilman, että palkataan ylimääräistä henkilöstöä.
Työntekijöille jaettu työvuoro ei yleensä ole toivottavaa. Työntekijöillä ei ehkä ole aikaa tehdä paljon vapaa -aikanaan, ja he voivat huomata, että työaika kuluttaa heidän aikansa. Lastenhoidon järjestäminen voi joskus olla vaikeaa, ja joissakin kotitalouksissa voi olla vaikeaa nähdä muita ihmisiä talossa, jotka voivat olla aktiivisempia silloin, kun ihmiset ovat poissa työvuorostaan.
Muut voivat pitää tällaista työaikataulua houkuttelevana. Joidenkin ihmisten on helpompi työskennellä muutama tunti, pitää vapaata ja palata sitten töihin. Tämä antaa heille mahdollisuuden levätä, nukkua tai suorittaa pieniä asioita keskellä päivää. Joustavuus voi myös antaa joissakin tapauksissa vapaaehtoistyötä tai osa -aikatyötä toisessa työssä. Muutama tunti käytetään mahdollisuutena, jos he löytävät työpaikan lähellä alkuperäistä työnantajaansa.
Työlaki ei estä vuorotyötä ja muuta joustavaa aikataulua. Ihmisillä, jotka työskentelevät yli tietyn ajanjakson päivässä tai viikossa, voi olla oikeus ylityökorvaukseen, mukaan lukien ihmiset, jotka työskentelevät odotettua pidempään jaetussa vuorossa. Työntekijät voivat saada korvausta ja etuja jaetusta työvuorosta aiheutuvista haitoista, kuten lisäpalkasta tai pääsystä taukohuoneeseen nukkumaan tai rentoutumiseen, ja jotkut työnantajat pyytävät henkilökuntaansa vaihtamaan ei -toivottuja vuoroja, jotta ihmiset eivät jää pysyvästi kiinni tällaisesta aikataulusta .
Ihmiset, jotka ovat huolissaan työaikataulustaan, voivat keskustella niistä henkilöstöresurssien ja esimiesten kanssa, onko mahdollista tehdä muutoksia. Henkilö, jolla on työmatkaongelmia, voi esimerkiksi pyytää muuttamaan vuoron ajoitusta pahimman liikenteen välttämiseksi tai vanhempi, joka haluaa olla kotona, kun lapset pääsevät pois koulusta, voi pyytää erilaista alkamisaikaa iltapäivälle tai iltavuoroa tämän tarpeen tyydyttämiseksi. Työnantajat ymmärtävät yleensä, että vuorotyöt voivat olla haastavia ja ovat usein valmiita vastaamaan työntekijöiden tarpeisiin.