Johtajien palkkiot ovat korvauksia, jotka yritys saa organisaatiolle suoritetuista palveluista. Palkitseminen viittaa yleensä taloudelliseen korvaukseen ja sen päättää yhtiön hallitus, joka kuuluu hallinnointi- ja ohjausjärjestelmään. Hallituksen jäsenet hyväksyvät yleensä johtoryhmän palkkapaketit, joiden tarkoituksena on luoda arvoa yhtiölle ja kannustaa johtajia toimimaan tehokkaasti. Johdon palkitsemispaketit koostuvat yleensä peruspalkasta ja lisäkannustimista, kuten osakkeista, bonuksista ja osto -optioista. Muita palkitsemisosia ovat myös vakuutukset, pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät, maksetut kulut sekä työntekijän etuudet ja edut.
Yrityksen virkamiehet ovat yleensä organisaation eniten palkattuja työntekijöitä, ja heillä on yleensä eniten vastuuta. Siksi johtajien palkkiot heijastavat yleensä tätä skenaariota. Johtajien päätehtävät ovat yhdenmukaistaa osakkeenomistajien edut yrityksen strategian kanssa ja luoda arvoa osakkeenomistajille ja yleisölle. Taloudellinen korvaus on usein rakennettu vastaamaan näitä odotuksia, ja yleensä suurin osa johdon palkasta perustuu suoritukseen. Erityisesti ylemmät johtajat saavat usein paketteja, joissa on suuria kannustinvaihtoehtoja suoritukseen.
Johtajien palkitsemisen suoritusvaihtoehdot voivat sisältää bonuksia; kuitenkin optio -oikeudet ovat usein eniten käytetty tuloskehitysmuoto. Jotkut pitävät kiistanalaisia, optio -oikeuksien myöntämisen tarkoituksena on sovittaa johdon edut yhtiön osakkeenomistajien etujen mukaiseksi. Jotkut organisaatiot voivat jopa myöntää rajoittavia osakkeita johtajille, joissa johtajien on täytettävä tietyt suorituskykytavoitteet tai muut kriteerit ennen osakkeen myyntiä. Kaiken kaikkiaan optio -oikeudet muodostavat yleensä suurimman osan johtoryhmän kannustimista.
Edut ja muut edut pyöristävät johdon palkitsemispaketteja, ja niitä käytetään usein ylimmän johdon houkuttelemiseen. Tällaisia etuja voivat olla esimiesasunto, korottomat lainat, ajettavat limusiinit, lainojen anteeksianto ja maksetut kulut. Muita etuja voivat olla toimisto arvostetussa tai kätevässä paikassa, ensiluokkaiset matkajärjestelyt, lakipalvelut, klubijäsenyydet tai yrityslentokone. Lähes aina johdon palkitsemista koskevaan sopimukseen sisältyy irtisanomisvaraus.
Etuuspaketit ovat myös tärkeä osa johdon palkitsemista. Paketit voivat sisältää sairausvakuutuksen, henkivakuutuksen ja tulovakuutuksen. Sijoitusetuja sisältyy usein myös. Esimerkkejä sijoitusetuuksista ovat korkeakouluopetus lapsille, eläkepaketit sekä rahoitus-, vero- ja kiinteistösuunnittelupalvelut. Vaikka työntekijän etuuspaketit ovat harvoin neuvoteltavissa, monet organisaatiot tarjoavat lisävakuutuspaketteja koko paketin houkuttelevuuden lisäämiseksi johtajille.