Vaikka on totta, että jotkut ihmiset näyttävät olevan luonnosta syntyneitä johtajia, toiset tarvitsevat hieman apua oppiakseen hallitsemaan ryhmää tehokkaasti. Johtajuuskoulutus on eräänlainen yrityskoulutus, jonka tarkoituksena on auttaa ihmisiä kehittämään tarvitsemiaan taitoja voidakseen valvoa heidän alaisuudessaan työskenteleviä. Johtajakoulutus voidaan järjestää osana yleistä liiketoimintasuunnitelmaa tai erillisenä opintoalueena. Johtamisen kehittämiskoulutuksensa jälkeen opiskelijoille voidaan myöntää todistus, tutkinto tai tutkintotodistus.
Johtajakoulutuksen sisältö voi vaihdella suuresti. Johtajuuskoulutuksessa käsiteltyjä yleisiä aiheita ovat tiiminrakentaminen, esitystaidot ja ryhmän motivoiminen, johon kuuluu erilaisia persoonallisuustyyppejä. Työskentely työntekijöiden kanssa, jotka eivät suoriudu tehtävistään, ja vaikeiden asiakkaiden hoitaminen ovat esimerkkejä haasteista, joihin voidaan vastata roolipeleillä. Kurssin järjestäjästä riippuen julkinen puhuminen, vaiheen pelon voittaminen ja myynnin peruskoulutus voidaan sisällyttää myös johtamisen kehittämisen yleiseen sateenvarjoon.
Siviilit mainitsevat armeijan usein esimerkkinä tehokkaan johtamisen merkityksestä. Vaikka moderni työpaikka ei voi koskaan toistaa armeijan käynnistysleirin jäykkää ympäristöä, yritysjohtajien on yhä suositumpaa hakea entisten sotilasviranomaisten tarjoamaa johtajuuskoulutusta. Sotilaallisen johtamisen ja johtamistyylien tehokkuutta ei-sotilaallisessa ympäristössä tutkineilla tutkimuksilla on ollut ristiriitaisia tuloksia, mutta monet ihmiset sanovat, että tämäntyyppinen johtajakoulutus tarjoaa etuja, joita on vaikea löytää muualta.
Useimmat johtamiskoulutuskurssit ovat avoimia sekä miehille että naisille, vaikka pieni osa ohjelmista on omistettu yksinomaan naisjohtajien auttamiseksi tehostamaan työtään. Tämäntyyppiset luokat keskittyvät moniin hienovaraisiin tapoihin, joilla miehet ja naiset pyrkivät eroamaan johtamistyyleistään. Esimerkiksi monet naiset kokevat olevansa vähemmän arvovaltaisia kuin miespäälliköt konfliktin aikana, koska he mieluummin pyrkivät yhteistyöhön ongelman ratkaisemisessa. Naiset ovat kuitenkin myös yleensä empaattisempia kuin miehet, mikä voi olla hyödyksi, kun he käsittelevät erilaisia työntekijöitä.
Paras johtamiskoulutus on seminaari tai luokka, joka mahdollistaa vuorovaikutuksen muiden kanssa, mutta johtajuuden kehittämisestä kiinnostuneet voivat myös hyötyä lukemalla aiheesta. Kirjat, joissa on tapaustutkimuksia erilaisista johtamisongelmista, voivat tarjota lähtökohdan miettiä, miten menestyvän johtamisen teorioita voidaan soveltaa omaan elämääsi. Kirjaklubin perustaminen keskustelemaan johtajuudesta muiden ammattilaisten kanssa on toinen loistava tapa parantaa johtamistaitojasi sijoittamatta suuria summia virallisiin luokkiin.