Joustava menotili tai joustava menojärjestely (FSA) viittaa useisiin Yhdysvalloissa käytössä oleviin ohjelmiin, joihin työntekijät ja työnantajat voivat osallistua. Rahoitustarkastuksen kautta työntekijät voivat maksaa veroja ennen veroja maksamaan tietyntyyppisiä päteviä kuluja. Tätä rahaa ei veroteta ja se tulee yleensä suoraan työntekijän palkasta. Näitä maksuja voidaan käyttää tiettyjen ohjeiden mukaisesti tiettyjen lääketieteellisten, huollettavien hoitojen ja muiden kelpoisuuskustannusten maksamiseen.
Työntekijät voivat käyttää joustavaa kulutiliään liittyvien sairaanhoitokustannusten maksamiseen. Tämä voi sisältää esimerkiksi vakuutusmaksujen, reseptien ja käsikauppalääkkeiden maksamisen. Monissa suunnitelmissa on nyt pankkikortti, jota voidaan käyttää korvausten helpottamiseen. Muussa tapauksessa työntekijöiden on toimitettava kuitit FSA -yrityksille saadakseen korvauksen kuluista. Yleensä henkilö ei voi käyttää FSA -summia sairausvakuutuksen ostamiseen tai valinnaisten sairaanhoitokustannusten, kuten plastiikkakirurgian, maksamiseen.
FSA: lla, jonka avulla ihmiset voivat maksaa huollettavista hoitokuluista, kuten esikoulusta, lastenhoidosta tai eläkeläisten hoitokuluista, on yleensä rajoitettu maksu. Yhdysvaltain hallitus sallii vain 5,000 dollarin (USD) huollettavista hoitokuluista verottoman. On olemassa erityisiä verolakeja, jotka voivat rajoittaa maksuja enemmän, varsinkin jos vain yksi puoliso työskentelee. Työnantajat voivat myös päättää asettaa ylärajan rahasummalle, jonka jokainen työntekijä voi maksaa joustavalle kulutustilille.
Yrityksen tarjoama suunnitelma voi vaihdella, ja työntekijöiden osallistuminen on vapaaehtoista. Kun henkilö osallistuu, he nimeävät tietyn summan palkkiota kohden, joka talletetaan joustavalle kulutilille. Tämä määrä on pysyvä suunnitelman vuodelle, eikä sitä yleensä voida muuttaa ennen kuin suunnitelmakausi on ohi.
Joidenkin mielestä joustavan kulutustilin käyttämisestä on suurta hyötyä. Suunnitelma voi maksaa tunnetut sairaanhoitokulut, kuten oikomishoidon maksut tai säännölliset reseptit. Etuna on, että FSA: lle osoitettuja varoja ei veroteta ja se vähentää bruttotuloa. Suunnitelmasta on hyvä tarkistaa, mitkä kulut ovat “sallittuja” tai katettuja.
Joustavan kulutustilin käyttöön liittyy tärkeitä sääntöjä, jotka kaikkien ihmisten tulisi harkita ennen kuin he osallistuvat siihen. Jos työntekijä ei käytä rahoja FSA: ssa vuoden loppuun mennessä tai lyhyen lisäajan jälkeen, sitä ei voida palauttaa. On tärkeää ymmärtää FSA: n käyttö tai sen menettäminen, ennen kuin määrität maksettavan summan.
Monet työnantajat ottavat riskin tarjoamalla myös nämä tilit. Työntekijä voi teoreettisesti käyttää kaikki rahavuodet, jotka ovat käytettävissä sopimusvuonna, ennen kuin ne poistetaan palkoista. Jos työntekijä menettää työnsä ennen suunnitelmakauden päättymistä, työnantajan on maksettava nämä kulut. Näin on vain silloin, kun rahat on tarkoitettu terveyskuluihin. Kun FSA: t kattavat hoidosta aiheutuvat kulut, talletetut rahat voidaan käyttää vain sitä mukaa, kun ne kerääntyvät.