Kahvilasuunnitelma on työsuhde -etuussuunnitelma, jonka avulla työntekijät voivat valita vaihtoehtojen luettelosta, aivan kuten he voivat valita kahvilavalikosta. Kahvila -suunnitelmista on joitain selviä etuja sekä työntekijöille että työnantajille, erityisesti pienyrityksille. Jos työskentelet yrityksessä, joka tarjoaa kahvila -suunnitelman, tarkista vaihtoehdot huolellisesti ja älä pelkää pyytää apua varmistaaksesi, että valitset tarvitsemasi edut.
Joitakin yleisiä sisällytyksiä kahvila -suunnitelman valikkoon ovat: käteinen, sairausvakuutus, lastenhoitotuki, henkivakuutus, maksut eläketilille, adoptiotuet, palkalliset lomat ja loukkaantuneiden tai vammaisten perheenjäsenten hoito. Työntekijän henkilökohtaisista tarpeista riippuen hän voi valita näistä vaihtoehdoista rakentaakseen ihanteellisen etupaketin. Esimerkiksi nuori nainen, joka aikoo hankkia lapsia lähitulevaisuudessa, saattaa halutessaan maksaa maksunsa äitiyslomalle, sairausvakuutukselle ja lastenhoidolle.
Yritys rahoittaa kahvisuunnitelmansa perustamalla korvaustilit, jotka työntekijät maksavat etuuksien saamiseksi. Työntekijät voivat päättää, kuinka paljon he haluavat maksaa; tätä määrää rajoittavat yleensä vuositulot ja työnantajan asettamat rajoitukset. Korvaustilille maksetut rahat ovat tuloja ennen veroja, joten työntekijöitä ja työnantajia ei veroteta niistä samalla tavalla kuin palkkoja. Tämä voi lisätä työntekijöiden nettopalkkaa pienentämällä tuloveroa, ja se auttaa työnantajia alentamalla palkkaveroja.
Koska kahvilasuunnitelma vähentää maksettavien verojen määrää, jotkut ihmiset viittaavat siihen “veroetua etuussuunnitelmaa”. On olemassa muita verotuksellisia etuisuunnitelmia, joita yritykset voivat käyttää työntekijöidensä auttamiseen, vaikka kahvila-suunnitelma on hyvä lähtökohta. Työnantajien näkökulmasta se antaa yritykselle mahdollisuuden tarjota enemmän etuja, koska se kannustaa räätälöityihin etuihin, ja työntekijät arvostavat joustavuutta etujensa kanssa, mikä puolestaan kannustaa heitä pysymään uskollisina emoyritykselleen.
Aina kun aloitat uuden työn, sinun on tarkistettava etuussuunnitelma, jos sellainen on. Työsuhde -etuuksista voi tulla äärimmäisen monimutkaisia, ja useimmat yritykset ylläpitävät useita henkilöstöjä, jotka tuntevat etuusvaihtoehtojen yksityiskohdat. Nämä työntekijät voivat auttaa sinua käyttämään etujasi viisaasti, ja kahvilasuunnitelman tapauksessa he voivat auttaa sinua valitsemaan parhaan vaihtoehdon tarpeisiisi.