Kampusrekrytoinnilla tarkoitetaan kaikkia mahdollisia työnantajien pyrkimyksiä rekrytoida opiskelijoita yliopistokampuksiltaan, yleensä ennen valmistumista. Työnantajat käyttävät kampuksen rekrytointia houkutellakseen ja seuloakseen opiskelijoita erilaisiin tehtäviin sekä harjoittelijoina että kokopäivätyöntekijöinä. Joissakin tapauksissa rekrytointi tapahtuu pieninä tapahtumina, joita sponsoroi yksi tai muutama alan edustaja. Muissa tapauksissa koulu ja teollisuus tekevät yhteistyötä kampuksen laajuisten työmessujen järjestämiseksi, jotka houkuttelevat monia mahdollisia työnantajia. Yritykset ovat tyypillisesti aktiivisimpia rekrytoijia, mutta myös hallitus, tutkijakoulut ja voittoa tavoittelemattomat järjestöt harjoittavat rekrytointia kampuksella.
Joillakin aloilla, erityisesti teknisillä aloilla, valmistuneista on pulaa vuonna 2011. Mahdolliset työnantajat käyttävät tämän tyyppistä rekrytointia houkutellakseen parhaita ja kirkkaimpia. Koululaisilla, joilla on erinomainen maine tietyillä aloilla, on erityisen suuri kysyntä, ja rekrytointiponnistukset ovat usein erittäin intensiivisiä.
Rekrytoijat kohdistavat oppilaita, jotka ovat valmistumassa, mutta he ovat myös kiinnostuneita yhdistämään edistyneisiin perustutkinto -opiskelijoihin ja jatko -opiskelijoihin, joilla on vähintään yksi vuosi koulua jäljellä, koska nämä opiskelijat ovat usein haluttuja harjoittelijoita. Harjoittelupaikat ovat hyödyllisiä opiskelijoille, koska ne tarjoavat kokemusta todellisesta maailmasta ja hyödyllisiä yhteyksiä. Ne hyödyttävät myös työnantajia tarjoamalla sekä halpaa ammattitaitoista työvoimaa että tietoa siitä, mitä opiskelijoita rekrytoidaan vakituiseen työhön.
Kampusrekrytoinnin taktiikka vaihtelee kenttäkohtaisesti. Ne sekoittavat yleensä mainonnan ja seulonnan. Alan edustajat järjestävät juhlia, tarjoavat välipaloja ja illallisia, järjestävät esityksiä oppilaiden uteliaisuuden herättämiseksi ja jakavat haukkumista yrittäen saada opiskelijat kiinnostumaan. Työmessut tuovat yhteen monia opiskelijoita ja monia rekrytoijia. Hyvinä vuosina rekrytoijat kilpailevat lupaavien ehdokkaiden huomion puolesta. Laihoina vuosina tilanne on päinvastainen, ja rekrytoijat valitsevat vain lupaavimmat ehdokkaat.
Kampusrekrytointi huipentuu viralliseen haastatteluprosessiin, ja kouluissa on usein tilat, joissa työnantajat voivat haastatella opiskelijoita. Opiskelijat voivat hyvin käydä läpi koko haastattelu- ja palkkausprosessin ennen tutkintotodistustensa saamista, erityisesti vuosina, jolloin uusien tutkinnon suorittaneiden kysyntä ylittää tarjonnan, ja onnekkaisilla opiskelijoilla on jopa työtarjouksia ennen valmistumistaan.